הרעת תנאים בחוזה לתקופה קצובה

Question

שלום,
אני מועסקת בחוזה לתקופה קצובה שהוארך כבר מספר פעמים (סהכ תקופת העבודה שלי מסתכמת עד היום בשנתיים וארבעה חודשים). חזרתי מחופשת לידה בינואר האחרון וחתמתי על חוזה שתוקפו עד אוגוסט 2015. כרגע אני נדרשת לחתום על חוזה חדש שאומר שמקצצים לי את שעות העבודה- וישנה כמובן פגיעה משמעותית בשכר. אינני מסכימה לתנאים האלה ושאלתי היא מה עליי לעשות?
אינני מעוניינת להתפטר. האם אני יכולה להודיע למעסיק שאינני מסכימה לתנאים ובמידה והוא לא יהיה מעוניין להעסיק אותי בתנאים הקיימים הוא יצטרך לפטר אותי? מה קורה במצב של פיטורים באמצע חוזה לתקופה קצובה? אשמח לדעת מהן זכויותי ולמה אני זכאית

עו&quot;ד גל גורודיסקי · Accepted Answer

חוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד שהשתנו לרעה תנאי עבודתו או שתנאי עבודתו הם כאלה שלא ניתן לדרוש ממנו להמשיך לעבוד בתנאים אלה, לרבות במקרה של הפרת זכויות העובד, רשאי להתפטר ולהיחשב כמפוטר.
כאשר מתפטר עובד בטענה להרעת תנאים או דרישה להמשך עבודה בתנאים לא סבירים, עליו לתת הזדמנות למעסיק לתקן את ההרעה או את המצב הנטען ואם לא תוקן, על העובד להוכיח זאת על מנת להיות זכאי לפיצויי פיטורים.
על כן, יש לבחון כל מקרה לגופו ולפי הנתונים הספציפיים לקבל החלטה נכונה.
תהליך קבלת ההחלטות לקראת החלטה על סיום עבודה או במקרה של חשש מפיטורים  משפיע מאוד על זכויות העובד במהלך סיום עבודתו. לכן חשוב מאוד לקבל ייעוץ משפטי  טרם קבלת ההחלטות הנוגעות לסיום העבודה.
פגיעה משמעותית בשכר מהווה על פניו הרעת תנאים.

שאלות נפוצות:

אינדקס עורכי דין

תחומי עניין בדיני גירושין ומשפחה

תחומי עניין בדיני נזיקין ופיצויים

משפטי

שאלות נפוצות:

כתבות מעניינות: