• 12 באפריל 2015

    פדיון ימי חופשה

    עבדתי חודשיים וכמה ימים בחברת שמירה ,עבודה ללא נשק ובסיכום עם האחראי לגבי מהות העבודה. עקב דרישות חדשות שלא סוכמו מראש והרעת התנאים הודעתי שברצוני לסיים את עבודתי ,ולפי מתן כמה ימים לאפשר מציאת מחליף.
    עבדתי חמישה ימים בשבוע 7 וחצי שעות כל יום ללא הפסקות.
    כשקיבלתי את תלוש המשכורת יתברר לי כי 2 ימי חופשה שמגיעים לי ורשומים בתלוש לא שולמו בגמר החשבון.
    לבקשתי נאמר לי כי אינני זכאי לפדות את ימי החופשה מאחר ולא עבדתי 3 חודשים, וגם כי הם קוזזו ממני עקב אי מתן שבוע התראה לסיום העבודה.
    האם אני זכאי לקבל את התשלום עבור ימי החופשה ,והאם נחשבתי כעובד במשרה מלאה או חלקית.?
    מה עלי לעשות .?

    12 באפריל 2015
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 13 באפריל 2015

    פדיון ימי חופשה

    גם עובדים במשרה חלקית זכאים לקבל חופשה.
    כמות הימים משתנה לפי שיעור המשרה כאשר מחשבים את שיעור המשרה באופן יחסי ל-200 ימי עבודה בשנה.

    13 באפריל 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?