פדיון ימי חופשה - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • אהוד אבישג

    נשלח ע"יאהוד אבישג 11:03, 12 באפריל 2015

    עבדתי חודשיים וכמה ימים בחברת שמירה ,עבודה ללא נשק ובסיכום עם האחראי לגבי מהות העבודה. עקב דרישות חדשות שלא סוכמו מראש והרעת התנאים הודעתי שברצוני לסיים את עבודתי ,ולפי מתן כמה ימים לאפשר מציאת מחליף. עבדתי חמישה ימים בשבוע 7 וחצי שעות כל יום ללא הפסקות. כשקיבלתי את תלוש המשכורת יתברר לי כי 2 ימי חופשה שמגיעים לי ורשומים בתלוש לא שולמו בגמר החשבון. לבקשתי נאמר לי כי אינני זכאי לפדות את ימי החופשה מאחר ולא עבדתי 3 חודשים, וגם כי הם קוזזו ממני עקב אי מתן שבוע התראה לסיום העבודה. האם אני זכאי לקבל את התשלום עבור ימי החופשה ,והאם נחשבתי כעובד במשרה מלאה או חלקית.? מה עלי לעשות .?

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

    עו"ד גל גורודיסקי,מנהל הפורום

    12:34, 13 באפריל 2015

    גם עובדים במשרה חלקית זכאים לקבל חופשה.
    כמות הימים משתנה לפי שיעור המשרה כאשר מחשבים את שיעור המשרה באופן יחסי ל-200 ימי עבודה בשנה.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.