מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
פדיון ימי חופשה
עבדתי חודשיים וכמה ימים בחברת שמירה ,עבודה ללא נשק ובסיכום עם האחראי לגבי מהות העבודה. עקב דרישות חדשות שלא סוכמו מראש והרעת התנאים הודעתי שברצוני לסיים את עבודתי ,ולפי מתן כמה ימים לאפשר מציאת מחליף. עבדתי חמישה ימים בשבוע 7 וחצי שעות כל יום ללא הפסקות. כשקיבלתי את תלוש המשכורת יתברר לי כי 2 ימי חופשה שמגיעים לי ורשומים בתלוש לא שולמו בגמר החשבון. לבקשתי נאמר לי כי אינני זכאי לפדות את ימי החופשה מאחר ולא עבדתי 3 חודשים, וגם כי הם קוזזו ממני עקב אי מתן שבוע התראה לסיום העבודה. האם אני זכאי לקבל את התשלום עבור ימי החופשה ,והאם נחשבתי כעובד במשרה מלאה או חלקית.? מה עלי לעשות .?
גם עובדים במשרה חלקית זכאים לקבל חופשה. כמות הימים משתנה לפי שיעור המשרה כאשר מחשבים את שיעור המשרה באופן יחסי ל-200 ימי עבודה בשנה.