• 25 באפריל 2015

    עליה בשכר מינימום

    שלום
    אני מקבלת שכר שעתי של 26 שח שעד חודש מרץ היה 2 שקלים מעל המינימום. עכשיו כאשר שכר המינימום עלה ל26 שקלים האם אני יכולה לבקש עליה בשכר בטענה שאם משאירים לי את השכר כמו שהוא זה מצב של הרעה בתנאים?
    תודה

    25 באפריל 2015
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 26 באפריל 2015

    עליה בשכר מינימום

    בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על יסוד: תלושי השכר, הסכמי עבודה אם יש והודעה לעובד אם ניתנה. ככלל, עפ"י סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים, אם עובד התפטר מחמת הרעה מוחשית בתנאי עבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, התפטרותו תזכה אותו בפיצויי פיטורים (אם העובד בעל וותק של שנה ומעלה בעבודה). דוגמא להרעה מוחשית יכולה להיות התפטרות עובד ששכרו לא הועלה במשך כל תקופת העסקתו, גם כשהיו תוספות יוקר מעת לעת מזכה אותו בפיצויי פיטורים (ד"מ 1475/02 גלנטי צילה נ. סנדרה קרת).

    26 באפריל 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?