open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 27 באפריל 2015

            הבראה בימי חופשת לידה

            שלום , כמה שאלות בבקשה:
            1.אני מקבלת את החישוב של דמי ההבראה בתוך התלוש חודשי 200 שקל . .התחלתי את העבודה ב יולי שנת 2011 וילדתי כעבור שנה ו שלושה חודשים . במהלך חופשת הלידה לא קיבלתי את דמי ההבראה , לא הונפק תלוש , כך שיצא שבשנה השניה לעבודתי קיבלתי :
            8 חודשים קיבלתי 200 ש"ח - 1600
            3 חודשים לא קיבלתי
            1 חודש שחזרתי 96 ש"ח הבראה .
            דמי ההבראה של אותה שנה 2244 (וותק שנתים )
            ויצא שקיבלתי רק 1696.המעסיק חייב לשלם לי את ההפרש לא? דמי הבראה כוללים בחופשת לידה לא ?
            2. האם שעות הריון יכולות להיכלל כיום שלם ועל המעסיק לשלם ?
            3. האם שעות הריון יכולות להיות כשעות נוספות?
            תודה רבה!

            27 באפריל 2015
          • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 27 באפריל 2015

            הבראה בימי חופשת לידה

            חופשת הלידה לא פוגעת בוותק של העובדת במקום העבודה.
            במהלך חופשת הלידה ממשיכה העובדת לצבור זכויות סוציאליות המוקנות על פי הוותק במקום העבודה, כמו דמי הבראה, חופשה שנתית, ימי מחלה ופיצויי פיטורים, כלומר צבירת הוותק לא נעצרת בגלל היציאה לחופשת לידה, והקשר המשפטי בין העובדת למעסיק אינו נפסק. שאלות 2 ו-3 אינן ברורות. למה כוונתך ב "שעות הריון"?

            27 באפריל 2015
            • 27 באפריל 2015

              הבראה בימי חופשת לידה

              תודה ,
              מקווה שיותר ברור :
              שעות הריון - 40 שעות שמגיע בעת הריון . (לבדיקות וכו')
              האם מותר לנצל יום שלם כשעות הריון ?

              27 באפריל 2015
              • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 28 באפריל 2015

                הבראה בימי חופשת לידה

                עובדת רשאית להעדר מעבודתה בלא שינוכו משכרה ימי היעדרותה, לשם פיקוח רפואי במשך חודשי ההריון ו/או בדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהריון. מספר שעות ההיעדרות המותר על פי חוק/ היקף היעדרות המזכה בתשלום תלוי בהיקף המשרה של העובדת. כך לדוגמא, אישה העובדת במסגרת של משרה מלאה זכאית לכ-40 שעות היעדרות במהלך ההריון ובהתאמה, חצי משרה תזכה את העובדת ב-20 שעות היעדרות בתשלום.מדובר לרוב בשעות היעדרות בודדות אשר מצורף להן אישור רפואי.
                חריג לאמור(עפ"י הפסיקה), עובדת אשר עברה בדיקת מי שפיר, זכאית להיעדר יומיים רצופים במסגרת זכאותה להיעדר לצורך בדיקות רפואיות

                28 באפריל 2015
          forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form