משפטי– זאפ
משפטיפורומיםדיני עבודההבראה בימי חופשת לידה

מנהלי הפורום

עו"ד אורנה שמריהו

עו"ד אורנה שמריהו

עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.

קביעת פגישה
0779977542
חזרה לפורום

הבראה בימי חופשת לידה

מיכ
מיכל

שלום , כמה שאלות בבקשה: 1.אני מקבלת את החישוב של דמי ההבראה בתוך התלוש חודשי 200 שקל . .התחלתי את העבודה ב יולי שנת 2011 וילדתי כעבור שנה ו שלושה חודשים . במהלך חופשת הלידה לא קיבלתי את דמי ההבראה , לא הונפק תלוש , כך שיצא שבשנה השניה לעבודתי קיבלתי : 8 חודשים קיבלתי 200 ש"ח - 1600 3 חודשים לא קיבלתי 1 חודש שחזרתי 96 ש"ח הבראה . דמי ההבראה של אותה שנה 2244 (וותק שנתים ) ויצא שקיבלתי רק 1696.המעסיק חייב לשלם לי את ההפרש לא? דמי הבראה כוללים בחופשת לידה לא ? 2. האם שעות הריון יכולות להיכלל כיום שלם ועל המעסיק לשלם ? 3. האם שעות הריון יכולות להיות כשעות נוספות? תודה רבה!

RE:
עו&
עו"ד גל גורודיסקי

חופשת הלידה לא פוגעת בוותק של העובדת במקום העבודה. במהלך חופשת הלידה ממשיכה העובדת לצבור זכויות סוציאליות המוקנות על פי הוותק במקום העבודה, כמו דמי הבראה, חופשה שנתית, ימי מחלה ופיצויי פיטורים, כלומר צבירת הוותק לא נעצרת בגלל היציאה לחופשת לידה, והקשר המשפטי בין העובדת למעסיק אינו נפסק. שאלות 2 ו-3 אינן ברורות. למה כוונתך ב "שעות הריון"?

RE:RE:
מיכ
מיכל

תודה , מקווה שיותר ברור : שעות הריון - 40 שעות שמגיע בעת הריון . (לבדיקות וכו') האם מותר לנצל יום שלם כשעות הריון ?

RE:RE:RE:
עו&
עו"ד גל גורודיסקי

עובדת רשאית להעדר מעבודתה בלא שינוכו משכרה ימי היעדרותה, לשם פיקוח רפואי במשך חודשי ההריון ו/או בדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהריון. מספר שעות ההיעדרות המותר על פי חוק/ היקף היעדרות המזכה בתשלום תלוי בהיקף המשרה של העובדת. כך לדוגמא, אישה העובדת במסגרת של משרה מלאה זכאית לכ-40 שעות היעדרות במהלך ההריון ובהתאמה, חצי משרה תזכה את העובדת ב-20 שעות היעדרות בתשלום.מדובר לרוב בשעות היעדרות בודדות אשר מצורף להן אישור רפואי. חריג לאמור(עפ"י הפסיקה), עובדת אשר עברה בדיקת מי שפיר, זכאית להיעדר יומיים רצופים במסגרת זכאותה להיעדר לצורך בדיקות רפואיות