השעיה מסידור עבודה
שלום, אני עובד בחברת אבטחה כאשר כל חודשיים יש לנו בוחן כושר. בבוחן כושר האחרון לא עמדתי במדדים אשר הייתי צריך לעמוד, הורידו אותי מסידור עבודה למשך שבועיים עד שאעבור את האימון (גם כאשר ביקשתי לעבוד מבודק בטחוני שלא צריך לעמוד במדדים של מאבטח לא אישרו לי לעבוד). לאחר שבועיים גם כן לא עברתי את הבוחן כושר ועכשיו רוצים לפטר אותי או לעשות לי "שיבוץ מחדש" העברה למקום עבודה אחר באותה חברת אבטחה שבוודאי תפגע לי בתנאים כיוון שהשכר שלי כרגע 42 שקלים לשעה. האם מותר לחברה להתנהל כך מבחינת החוק?
בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על יסוד: תלושי השכר, הפקדות פנסיוניות, הסכמי עבודה אם יש והודעה לעובד אם ניתנה.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
