נגישות
לוגו אתר משפטי - הפורטל המשפטי לקהל הרחב
אלי

תשלום עבור הכשרה בשעות פרטיות של עובד

עובד כבר שנתיים. לומד קורס בערב מטעם המעביד קורס שעשוי לשמשו גם אצל מעסיקים אחרים. והאם יש תקדימים?

item.Author מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי

הלכה פסוקה היא שלמעבידים יש זכות להתנות את ההכשרה של העובד במימון העלות שלה או בהתחייבויות אחרות אומנם אלו צריכות לעמוד במבחן של סבירות ומידתיות.באופן זה המעביד יכול לקבוע שאם העובד מתפטר במהלך ההכשרה או זמן קצר לאחריה, אזי על העובד יהיה להשיב גם את עלותה וגם את השכר שקיבל בזמן הקורס. כל זאת, כאשר העלות היא ביחס הולם לסכום שהוא אמור לחייב את העובד עבור הקורס. במקרים שזה אינו מצב הדברים, בתי הדין לעבודה מוסמכים להתערב ולהנמיך את סכום השיפוי. ההלכה של בתי הדין היא שאם העובד עוזב את מקום העבודה תוך כדי הקורס או זמן קצר לאחר מכן, המעביד יכול להתנות את ההשתתפות של העובד בקורס בכך שהלה יחזיר לו את השכר ששולם לו בזמן הקורס ואת העלות. סכסוכים רבים מגיעים לפתחו של בית הדין לעבודה והפתרונות משתנים ממקרה למקרה ומתביעה לתביעה. הקו המשותף לכולם הנו עקרון המידתיות. קנס או קיזוז בגין הכשרה חייבים להיות מידתיים.

forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
close the form שליחה
חזרה לפורום דיני עבודה