נגישות
לוגו אתר משפטי - הפורטל המשפטי לקהל הרחב
בתיה מאור

אי תשלום דמי מחלה

שלום, במקום בו אני עובדת אני מוגדרת כעובדת אפקטיבית (כך מצוין גם בתלוש) ומאז תחילת עבודתי בספטמבר האחרון ועד היום לא קיבלתי תשלום על דמי מחלה. לא מצויין בתלושי השכר אזכור של המילה מחלה או צבירת ימי מחלה. כאשר הבאתי אישור מחלה מרופא נאמר לי שעובד אפקטיבי לא זכאי לדמי מחלה. יש לציין כי בחוזה העבודה כתוב במפורש שהעובד זכאי לדמי מחלה לפי חוק. האם הדבר נכון לגבי עובד אפקטיבי? האם יש עילה לתביעה? תודה רבה!

item.Author מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי

הזכות לימי מחלה מעוגנת בחוק דמי מחלה. עובד הנעדר בשל מחלה זכאי לתשלום דמי מחלה מהמעסיק החל מהיום השני להיעדרותו.עובד צובר זכאות ל-1.5 ימי מחלה עבור כל חודש עבודה במשרה מלאה (כלומר 18 ימים בשנה) כאשר לא ניתן לצבור יותר מ-90 יום. הזכאות לימי מחלה הינה זכאות הקיימת לכלל ציבור העובדים השכירים.

forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
close the form שליחה
חזרה לפורום דיני עבודה