• 11 במאי 2015

    אי תשלום דמי מחלה

    שלום,
    במקום בו אני עובדת אני מוגדרת כעובדת אפקטיבית (כך מצוין גם בתלוש) ומאז תחילת עבודתי בספטמבר האחרון ועד היום לא קיבלתי תשלום על דמי מחלה. לא מצויין בתלושי השכר אזכור של המילה מחלה או צבירת ימי מחלה. כאשר הבאתי אישור מחלה מרופא נאמר לי שעובד אפקטיבי לא זכאי לדמי מחלה.
    יש לציין כי בחוזה העבודה כתוב במפורש שהעובד זכאי לדמי מחלה לפי חוק.
    האם הדבר נכון לגבי עובד אפקטיבי?
    האם יש עילה לתביעה?
    תודה רבה!

    11 במאי 2015
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 14 במאי 2015

    אי תשלום דמי מחלה

    הזכות לימי מחלה מעוגנת בחוק דמי מחלה. עובד הנעדר בשל מחלה זכאי לתשלום דמי מחלה מהמעסיק החל מהיום השני להיעדרותו.עובד צובר זכאות ל-1.5 ימי מחלה עבור כל חודש עבודה במשרה מלאה (כלומר 18 ימים בשנה) כאשר לא ניתן לצבור יותר מ-90 יום. הזכאות לימי מחלה הינה זכאות הקיימת לכלל ציבור העובדים השכירים.

    14 במאי 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?