אי תשלום דמי מחלה - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • בתיה מאור

    נשלח ע"יבתיה מאור 19:24, 11 במאי 2015

    שלום, במקום בו אני עובדת אני מוגדרת כעובדת אפקטיבית (כך מצוין גם בתלוש) ומאז תחילת עבודתי בספטמבר האחרון ועד היום לא קיבלתי תשלום על דמי מחלה. לא מצויין בתלושי השכר אזכור של המילה מחלה או צבירת ימי מחלה. כאשר הבאתי אישור מחלה מרופא נאמר לי שעובד אפקטיבי לא זכאי לדמי מחלה. יש לציין כי בחוזה העבודה כתוב במפורש שהעובד זכאי לדמי מחלה לפי חוק. האם הדבר נכון לגבי עובד אפקטיבי? האם יש עילה לתביעה? תודה רבה!

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

    עו"ד גל גורודיסקי,מנהל הפורום

    08:35, 14 במאי 2015

    הזכות לימי מחלה מעוגנת בחוק דמי מחלה. עובד הנעדר בשל מחלה זכאי לתשלום דמי מחלה מהמעסיק החל מהיום השני להיעדרותו.עובד צובר זכאות ל-1.5 ימי מחלה עבור כל חודש עבודה במשרה מלאה (כלומר 18 ימים בשנה) כאשר לא ניתן לצבור יותר מ-90 יום. הזכאות לימי מחלה הינה זכאות הקיימת לכלל ציבור העובדים השכירים.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.