• 17 במאי 2015

    פיצויי פיטורין- בפעם השניה, מחכה לתגובה!

    בתי עבדה 20 חודשים במקום עבודה ועומדת לסיים עבודתה כיוון שהוכרה כנכה על ידי המוסד לביטוח לאומי עקב פציעה שלא קשורה למקום העבודה הנוכחי. כיוון שרק עכשיו הוכרה- עתה מח' השיקום של ביטוח לאומי מטפלת בשיקום המקצועי שלה ומפנה אותה ללימודים אשר יקנו לה מקצוע המתאים למגבלתה ולכן היא צריכה לעזוב את העבודה עכשיו. האם זכותה לבקש להתפטר בדין מפוטרת ולקבל פיצויי פיטורין בשל מצב בריאותי? מה עליה לעשות בדיוק ?
    בנוסף רציתי לשאול אם בתי תקבל את הפיצויים, האם מה שנצבר לה יחד עם הפנסיה- אם תוציא את סכום הפיצויים האם זה יפגע בפנסיה?
    עו"ד גורידיסקי, אנו מצפות בקוצר רוח לתשובתך. בתודה מראש.

    17 במאי 2015
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 18 במאי 2015

    פיצויי פיטורין- בפעם השניה, מחכה לתגובה!

    ס' 6 לחוק פיצויי פיטורים קובע שאם התפטר העובד עקב מחלתו או מחלת בן משפחתו, אשר מצדיקים את ההתפטרות, רואים לעניין פיצויי פיטורים את התפטרותו כפיטורים. אין צורך בקשר סיבתי כלשהו בין העבודה לבין מצב הבריאות. יש לאפשר למעסיק להציע תנאי עבודה אשר יתאימו למצבו הרפואי של העובד. ככלל, די בקביעתו של רופא מוסמך בנוגע למצב הרפואי על מנת להקים את הזכאות.
    יש לבדוק האם משיכת כספי הפיצויים לא תגרור נזק לקצבת הפנסיה בהיבט המיסוי.

    18 במאי 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?