•אם יש לי טלפון מהחברה שאני עובד בה האם הם רשאים לאכן את

בפסיקה נקבע כי יש להניח על המעביד שורה של הגבלות באשר לשימוש בטכנולוגיות מעקב אחר עובדים, וזאת תוך קביעה שאין להשתמש בהן במידה שעולה על הנדרש. עוד נקבע, כי ראוי לחייב את המעסיקים לפרסם את נוהלי הפיקוח והמעקב בפומבי ולדאוג כי הדברים יקבלו ביטוי גם במסגרת חוזה העבודה. לאור האמור, יש לבחון כל מקרה לגופו לרבות ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על יסוד: תלושי השכר, הפקדות פנסיוניות, הסכמי עבודה אם יש והודעה לעובד אם ניתנה.

בהתאם לפסיקה, קשה להגדיר את הזכות לפרטיות באופן מפורש וברור, בעיקר כאשר מדובר בזכות לפרטיות במקום העבודה. בתי הדין לעבודה פסקו לא אחת כי יש לאזן בין הזכות לפרטיות של העובד מחד, והזכות הניהולית של המעביד לפקח על עובדיו מאידך. בית הדין הארצי לעבודה דן בעבר בפס"ד עודד רובין בסוגיית המעקב הפיסי אחר עובדים במהלך עבודתם. במקרה זה, בית הדין הארצי קבע כי מעקב אחר מיקום עובדים בשעות הפנאי (דהיינו, לא בשעות העבודה), הווה פגיעה חמורה בפרטיותם של המועסקים. אולם, יש להתייחס לכל מקרה לגופו.