• 31 במאי 2015

    יחסי עובד מעביד

    שלום.עבדתי במשך 95 יום במשמרות של 5 ימים שבוע 9 שעות
    לפי החישוב מגיע לי 95X14:200
    יוצא 6.5
    הגיוני?
    כי בתלוש האחרון רשום לי רק 3 ימים


    לא הופקה לי הודעה מוקדמת בכתב כולל שימוע
    ניתן לתבוע לגבי זה גם במידה והודעה ניתנה בעפ"?
    ולגבי יום בחירות ודמי חגים-בטופס הגשה לבית הדין אין אופציה לדרוש זאת..מה עושים?


    -שלום.בתלוש על חודש מס 2 קיבלתי ברוטו של 41 ש"ח לשעה
    3 תלושים לאחר מכן בכל אחד קיבלתי 35 ש"ח לשעה
    רק לאחר סיום עובד מעביד אני דורש זאת
    זה ניתן?

    31 במאי 2015
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 1 ביוני 2015

    יחסי עובד מעביד

    הודעה מוקדמת :
    עפ"י חוק הודעה מוקדמת מעסיק המעוניין לפטר עובד עליו לתת לעובד הודעה מוקדמת בכתב, כזו שתציין את כניסת הפיטורים לתוקף.
    שימוע :
    חובתו של מעסיק המעוניין לפטר עובד לזמן אותו לשימוע, הן במגזר הפרטי והן בציבורי. בהזמנה לשימוע על המעסיק להודיע לעובד על הכוונה לפטרו והסיבות לכך. לכל עובד זכות להיות מיוצג בשימוע ע"י עו"ד. במהלך השימוע על המעסיק לשמוע בתום לב ובנפש חפצה את טענותיו של העובד ולערוך רישום של השימוע, ולא רק כדי לצאת ידי חובה, לאחר שההחלטה כבר התקבלה. מעסיק שלא נוהג בהתאם לאמור, נוהג שלא כדין והפיטורים עשויים להחשב כפיטורים שלא כדין המזכים את העובד בפיצוי ובמקרים קיצוניים אף בהחזרה לעבודה.

    נסיבות המקרה הספציפי אינן ברורות. מכל מקום מומלץ לפנות לייעוץ משפטי טרם הגשת תביעה על מנת למצות את זכויותיך.

    1 ביוני 2015
    • 1 ביוני 2015

      יחסי עובד מעביד

      מה לגבי שאר השאלות על ימי חופשה והוררדת הברוטו

      1 ביוני 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?