• 1 ביוני 2015

    ניכוי מהשכר עבור הפסקה יומית

    שלום, אני עובדת במלון רנסנס בתל אביב כ-3 שנים .
    הגשתי מכתב התפטרות עקב יחס מחפיר של מנהל המחלקה כלפי העובדים וכלפי בפרט .
    אגש לעניין, מידי חודש מורידים לנו מהשכר כ-חצי שעה הפסקה
    כלומר, אני עובדת משמרת של כ-8 שעות, בפועל מקבלת משכורת על 7 וחצי .
    (וכך זה מתבצע לכ-350 עובדים מידי חודש) .
    אבקש לציין שבזמן ההפסקה , אנו מתבקשים להשאר בתחומי המלון (להיות בכוננות) במידה ויקרה משהו מאחר ואנו מועסקים כקציני ביטחון.
    התלוננו ע"כ למנהל המחלקה, למח' כ"א, ואפילו למנכ"ל. כבר שנתים שאנו חוזרים על תלונתינו אך אין מענה מצד ההנהלה כלל .

    מה אפשר לעשות בנושא ? האם כרגע לאחר עזיבת העובדים ניתן לתבוע ?
    ואם כן- האם צריך עו"ד בשביל זה? ואיך זה מתנהל/איזה מסמכים צריך להוציא/לאן לגשת.
    אשמח לעזרתכם . הדס

    1 ביוני 2015
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 9 ביוני 2015

    ניכוי מהשכר עבור הפסקה יומית

    ביום עבודה של 6 שעות לפחות, תופסק העבודה למנוחה וארוחה למשך 3/4 שעה לפחות (בערב חג ל-1/2 שעה לפחות) - במסגרת זמן ההפסקה חייבת להיכלל הפסקה רצופה אחת של חצי שעה לפחות.
    • ההפסקה לא תעלה על שלוש שעות
    • במהלך הפסקה זו, מותר לעובד לצאת ממקום העבודה, אלא אם נוכחותו במקום העבודה הכרחית והמעסיק דרש ממנו להישאר.
    *זמן ההפסקה אינו מהווה חלק משעות העבודה (כלומר העובד אינו זכאי לשכר במהלך שהותו בהפסקה), אלא אם המעסיק דרש מהעובד להישאר בעבודה

    עובד שאינו מועסק בעבודות כפיים ועובד שישה ימים בשבוע, מותר להעסיק 8 שעות ללא הפסקה. במידה והוא מועסק בשבוע עבודה בן 5 ימים, מותר להעסיקו 9 שעות ללא הפסקה (לפי היתר שהוצא ע"י שר הכלכלה המאפשר חריגה מהוראות חוק שעות עבודה ומנוחה). חשוב לשים לב שבמקרה כזה יש לשלם גמול עבור שעות נוספות על ההעסקה שמעבר ל-8.6 שעות ביום.

    בכל מקרה, מומלץ לפנות לייעוץ משפטי בנושא.

    9 ביוני 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?