משמעות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין

שלום רב, אבקש לברר האם סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין, חל באופן אוטומטי או שחייבת להיות הסכמה בכתב בין העובד והמעביד? במקרה שלי פוטרתי מעבודתי (במשרד פרטי), אך מעסיקי טוען כי בהתאם "לאישור הכללי מטעם שר העבודה משנת 1998", מאחר והוא הפריש לקרן פנסיה (עובד 5% + מעביד 6% + 6% - פיצויים), הוא אינו חייב בהשלמה (בצבירת הפיצויים למעסיק זה יש לי צבירת פיצויים של כ-50% מהפיצויים המגיעים לי). האם אכן המעסיק פטור מהשלמת הכספים בהתאם למשכורת לשנה לפי הוותק? - אבקש לציין כי לא חתמתי על שום מסמך בנושא זה. אודה על תשובתכם בהקדם.