לוגו אתר משפטי - הפורטל המשפטי לקהל הרחב
נגישות
נורית

מחלה

נאלצתי להיעדר מעבודתי במשך חצי שנה מסיבות בריאותיות באישור רופא תעסוקתי. מהי התקופה שהמעסיק מחוייב לא לפטר אותי? והאם במהלך החצי שנה שאני במחלה עדיין נצבר לזכותי יום וחצי בעבור דמי מחלה,ובכלל מהם הדברים שהמעסיק צריך לשלם לי (תקופת עבודתי לפני המחלה כ-10 חודשים)

עו"ד גל גורודיסקי

ככלל, מעסיק אינו רשאי לפטר עובד בתקופת ימי המחלה הצבורים לזכותו על פי חוק או הסכם אולם אין מניעה לעשות כן לאחר מכן בכפוף לחובת תום הלב ותשלום כל זכויותיו של העובד. כעקרון, תקופת מחלה בה משולמים דמי מחלה מהמעסיק נחשבת לחישוב זכויות התלויות בותק (חופשה, הבראה, פיצויי פיטורים, פנסיה) אולם חופשת מחלה המשולמת על ידי גוף אחר מהמעסיק (כגון קצבת נכות מחברת ביטוח או קרן פנסיה או מהמוסד לביטוח לאומי) אינה נחשבת לצורך חישוב זכויות כאמור.

forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
close the form שליחה
חזרה לפורום דיני עבודה