• 14 ביוני 2015

    מחלה

    נאלצתי להיעדר מעבודתי במשך חצי שנה מסיבות בריאותיות באישור רופא תעסוקתי.
    מהי התקופה שהמעסיק מחוייב לא לפטר אותי?
    והאם במהלך החצי שנה שאני במחלה עדיין נצבר לזכותי יום וחצי בעבור דמי מחלה,ובכלל מהם הדברים שהמעסיק צריך לשלם לי
    (תקופת עבודתי לפני המחלה כ-10 חודשים)

    14 ביוני 2015
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 15 ביוני 2015

    מחלה

    ככלל, מעסיק אינו רשאי לפטר עובד בתקופת ימי המחלה הצבורים לזכותו על פי חוק או הסכם אולם אין מניעה לעשות כן לאחר מכן בכפוף לחובת תום הלב ותשלום כל זכויותיו של העובד.
    כעקרון, תקופת מחלה בה משולמים דמי מחלה מהמעסיק נחשבת לחישוב זכויות התלויות בותק (חופשה, הבראה, פיצויי פיטורים, פנסיה) אולם חופשת מחלה המשולמת על ידי גוף אחר מהמעסיק (כגון קצבת נכות מחברת ביטוח או קרן פנסיה או מהמוסד לביטוח לאומי) אינה נחשבת לצורך חישוב זכויות כאמור.

    15 ביוני 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?