מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
פיצויים
שלום, בעלי מעוניין לקחת את חופשת הלידה לה הוא זכאי (אחרי 6 שבועות שלי) ובשל שיקולים משפחתיים אנחנו רוצים שהוא ימשיך לטפל בתינוק לאחר מכן ולא אני כבעבר. האם הוא יכול להתפטר מעבודתו ולהיות זכאי לפיצוייה פיטורין? (כפי שאני זכאית במקור)
חוק פיצוי פיטורין קובע בין היתר, כי התפטרה עובדת, תוך תשעה חדשים מיום שילדה, על מנת לטפל בילדה – יראו לענין חוק זה את התפטרותה כפיטורים. הוראות סעיף זה לחוק יחולו בשינויים המחוייבים, על עובד, והכל אם נתקיים בו אחד מאלה: (1) בת זוגו של העובד הועסקה כעובדת במשך ששה חדשים רצופים לפחות בסמוך לפני יום התפטרותו; לענין זה יראו כעבודה גם תקופת הפסקה בעבודה שבה נמשכים יחסי עבודה; (2) הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית, או בטיפולו הבלעדי מחמת נכות או מחלה של בת זוגו;
אם כך, רק מחמת נכות או מחלה עוברת הזכאות לבעל??? (רוצה לוודא שהבנתי את החוק המעוות נכון)