• 16 ביוני 2015

    פיצויים

    שלום,
    בעלי מעוניין לקחת את חופשת הלידה לה הוא זכאי (אחרי 6 שבועות שלי) ובשל שיקולים משפחתיים אנחנו רוצים שהוא ימשיך לטפל בתינוק לאחר מכן ולא אני כבעבר. האם הוא יכול להתפטר מעבודתו ולהיות זכאי לפיצוייה פיטורין? (כפי שאני זכאית במקור)

    16 ביוני 2015
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 16 ביוני 2015

    פיצויים

    חוק פיצוי פיטורין קובע בין היתר, כי התפטרה עובדת, תוך תשעה חדשים מיום שילדה, על מנת לטפל בילדה – יראו לענין חוק זה את התפטרותה כפיטורים.
    הוראות סעיף זה לחוק יחולו בשינויים המחוייבים, על עובד, והכל אם נתקיים בו אחד מאלה:
    (1) בת זוגו של העובד הועסקה כעובדת במשך ששה חדשים רצופים לפחות בסמוך לפני יום התפטרותו; לענין זה יראו כעבודה גם תקופת הפסקה בעבודה שבה נמשכים יחסי עבודה;
    (2) הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית, או בטיפולו הבלעדי מחמת נכות או מחלה של בת זוגו;

    16 ביוני 2015
    • 16 ביוני 2015

      פיצויים

      16 ביוני 2015
    • 16 ביוני 2015

      פיצויים

      אם כך, רק מחמת נכות או מחלה עוברת הזכאות לבעל??? (רוצה לוודא שהבנתי את החוק המעוות נכון)

      16 ביוני 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?