פנסיה לעוזרת בית

על מנת להשיב על השאלה נדרשים נתונים נוספים ובדיקת המסמכים הרלוונטים, לרבות תלושי שכר. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני או ייעוץ פנסיוני לפני קבלת החלטות. ככלל, מעסיק רשאי לנכות משכרו של העובד את חלקו בהסדר הפנסיוני באופן שוטף, דהיינו, בשיעורים הקבועים בהסדר מדי חודש בחודשו. מעסיק אינו רשאי לנכות מעובד באופן חד פעמי את חלק העובד אלא אם יש על כך הסכמה בהסכם אישי הסכם קיבוצי או בחוק. מעסיק אינו רשאי להתנות תשלום פיצוי המגיע לעובד על אי הפקדה פנסיונית בעבר בכך שהעובד יפקיד גם הוא את חלקו.