פיטורים לא כשורה
קוראים לי דניאל עבדתי כשנה ו5 חודשים ויום אחד הודיעו לי שיש צימצומים ושאני מפוטר ושאני ישאר את המספר ימים שמגיע לי ממה שהבנתי על המעביד יש צורך בשימוע אני לא כל כך הבנתי את ההגדרה של "שימוע" האם מה שהוא עשה כאשר הוא קרה לי למשרד זה שימוע המעביד נתן לי שבוע אחד ממה שהוא מחוייב להביא שבועיים מכיין שאני עובד שם יותר משנה אשמח לדעת שאני לא טועה בזה בנוסף ואני משרת במילואים ושבוע וחצי לפני היה לי מילואים למשך של 4 ימים רצופים השמח אם תוכלו ליעץ לי תודה דניאל
חובתו של מעסיק המעוניין לפטר עובד לזמן אותו לשימוע, הן במגזר הפרטי והן בציבורי. בהזמנה לשימוע על המעסיק להודיע לעובד על הכוונה לפטרו והסיבות לכך. לכל עובד זכות להיות מיוצג בשימוע ע"י עו"ד. במהלך השימוע על המעסיק לשמוע בתום לב ובנפש חפצה את טענותיו של העובד ולערוך רישום של השימוע, ולא רק כדי לצאת ידי חובה, לאחר שההחלטה כבר התקבלה. מעסיק שלא נוהג בהתאם לאמור, נוהג שלא כדין והפיטורים עשויים להחשב כפיטורים שלא כדין המזכים את העובד בפיצוי ובמקרים קיצוניים אף בהחזרה לעבודה.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
