• 6 ביולי 2015

    פיטורים לא כשורה

    קוראים לי דניאל
    עבדתי כשנה ו5 חודשים ויום אחד הודיעו לי שיש צימצומים ושאני מפוטר ושאני ישאר את המספר ימים שמגיע לי
    ממה שהבנתי על המעביד יש צורך בשימוע אני לא כל כך הבנתי את ההגדרה של "שימוע"
    האם מה שהוא עשה כאשר הוא קרה לי למשרד זה שימוע
    המעביד נתן לי שבוע אחד ממה שהוא מחוייב להביא שבועיים מכיין שאני עובד שם יותר משנה אשמח לדעת שאני לא טועה בזה
    בנוסף ואני משרת במילואים ושבוע וחצי לפני היה לי מילואים למשך של 4 ימים רצופים
    השמח אם תוכלו ליעץ לי
    תודה דניאל

    6 ביולי 2015
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 8 ביולי 2015

    פיטורים לא כשורה

    חובתו של מעסיק המעוניין לפטר עובד לזמן אותו לשימוע, הן במגזר הפרטי והן בציבורי. בהזמנה לשימוע על המעסיק להודיע לעובד על הכוונה לפטרו והסיבות לכך. לכל עובד זכות להיות מיוצג בשימוע ע"י עו"ד. במהלך השימוע על המעסיק לשמוע בתום לב ובנפש חפצה את טענותיו של העובד ולערוך רישום של השימוע, ולא רק כדי לצאת ידי חובה, לאחר שההחלטה כבר התקבלה. מעסיק שלא נוהג בהתאם לאמור, נוהג שלא כדין והפיטורים עשויים להחשב כפיטורים שלא כדין המזכים את העובד בפיצוי ובמקרים קיצוניים אף בהחזרה לעבודה.

    8 ביולי 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?