open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 6 ביולי 2015

            פיטורים לא כשורה

            קוראים לי דניאל
            עבדתי כשנה ו5 חודשים ויום אחד הודיעו לי שיש צימצומים ושאני מפוטר ושאני ישאר את המספר ימים שמגיע לי
            ממה שהבנתי על המעביד יש צורך בשימוע אני לא כל כך הבנתי את ההגדרה של "שימוע"
            האם מה שהוא עשה כאשר הוא קרה לי למשרד זה שימוע
            המעביד נתן לי שבוע אחד ממה שהוא מחוייב להביא שבועיים מכיין שאני עובד שם יותר משנה אשמח לדעת שאני לא טועה בזה
            בנוסף ואני משרת במילואים ושבוע וחצי לפני היה לי מילואים למשך של 4 ימים רצופים
            השמח אם תוכלו ליעץ לי
            תודה דניאל

            6 ביולי 2015
          • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 8 ביולי 2015

            פיטורים לא כשורה

            חובתו של מעסיק המעוניין לפטר עובד לזמן אותו לשימוע, הן במגזר הפרטי והן בציבורי. בהזמנה לשימוע על המעסיק להודיע לעובד על הכוונה לפטרו והסיבות לכך. לכל עובד זכות להיות מיוצג בשימוע ע"י עו"ד. במהלך השימוע על המעסיק לשמוע בתום לב ובנפש חפצה את טענותיו של העובד ולערוך רישום של השימוע, ולא רק כדי לצאת ידי חובה, לאחר שההחלטה כבר התקבלה. מעסיק שלא נוהג בהתאם לאמור, נוהג שלא כדין והפיטורים עשויים להחשב כפיטורים שלא כדין המזכים את העובד בפיצוי ובמקרים קיצוניים אף בהחזרה לעבודה.

            8 ביולי 2015
          forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form