open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 9 ביולי 2015

            הרעת תנאים

            שלום,
            אני עובדת במקצועי כ11 חודשים (עבודתי הראשונה).
            לאחרונה הודיעו לי כי עלי לבחור בין שתי אפשרויות,
            1. צמצום המשרה ל 75%.
            2. התפטרות.

            הבנתי ממה שקראתי שזו נחשבת הרעת תנאים בגלל הסמיכות לשנה, והרעת תנאים נחשבת כדין פיטורים.
            אבל כשהסתכלתי שוב בחוזה שניתן לי לפני 11 חודשים, ישנו סעיף שאומר שלמעביד ישנו שיקול דעת מלא לשנות את היקף המשרה, וככל שהיקף המשרה ישתנה , כך שכר העובד ישתנה בהתאם. האם זה סותר את החוק?

            ע"פ חוק האבטלה, מי שמפוטר ועבד לפחות שנה, זכאי לדמי אבטלה.

            השאלה שלי היא האם במקרה שלי יש הרעת תנאים, ואם כן האם יש גם זכאות לדמי אבטלה (למרות שעבדתי "רק" 11 חודשים ולא שנה)?

            תודה רבה.

            9 ביולי 2015
          • 12 ביולי 2015

            הרעת תנאים

            אשמח לתשובה מהירה זה דחוף,
            סליחה, ותודה!!

            12 ביולי 2015
          forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form