הרעת תנאים - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • שיר

    נשלח ע"ישיר 23:00, 9 ביולי 2015

    שלום, אני עובדת במקצועי כ11 חודשים (עבודתי הראשונה). לאחרונה הודיעו לי כי עלי לבחור בין שתי אפשרויות, 1. צמצום המשרה ל 75%. 2. התפטרות. הבנתי ממה שקראתי שזו נחשבת הרעת תנאים בגלל הסמיכות לשנה, והרעת תנאים נחשבת כדין פיטורים. אבל כשהסתכלתי שוב בחוזה שניתן לי לפני 11 חודשים, ישנו סעיף שאומר שלמעביד ישנו שיקול דעת מלא לשנות את היקף המשרה, וככל שהיקף המשרה ישתנה , כך שכר העובד ישתנה בהתאם. האם זה סותר את החוק? ע"פ חוק האבטלה, מי שמפוטר ועבד לפחות שנה, זכאי לדמי אבטלה. השאלה שלי היא האם במקרה שלי יש הרעת תנאים, ואם כן האם יש גם זכאות לדמי אבטלה (למרות שעבדתי "רק" 11 חודשים ולא שנה)? תודה רבה.

    השב
  • 16:29, 12 ביולי 2015

    אשמח לתשובה מהירה זה דחוף,
    סליחה, ותודה!!

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

מנהל הפורום: עו"ד גל גורודיסקי

עורך דין ונוטריון, שותף מייסד - גורודיסקי ושות' - עורכי דין ונוטריונים. בעל תואר ראשון במשפטים וכלכ
למידע נוסף

053-9374943 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.