הרעת תנאים

שלום, אני עובדת במקצועי כ11 חודשים (עבודתי הראשונה). לאחרונה הודיעו לי כי עלי לבחור בין שתי אפשרויות, 1. צמצום המשרה ל 75%. 2. התפטרות. הבנתי ממה שקראתי שזו נחשבת הרעת תנאים בגלל הסמיכות לשנה, והרעת תנאים נחשבת כדין פיטורים. אבל כשהסתכלתי שוב בחוזה שניתן לי לפני 11 חודשים, ישנו סעיף שאומר שלמעביד ישנו שיקול דעת מלא לשנות את היקף המשרה, וככל שהיקף המשרה ישתנה , כך שכר העובד ישתנה בהתאם. האם זה סותר את החוק? ע"פ חוק האבטלה, מי שמפוטר ועבד לפחות שנה, זכאי לדמי אבטלה. השאלה שלי היא האם במקרה שלי יש הרעת תנאים, ואם כן האם יש גם זכאות לדמי אבטלה (למרות שעבדתי "רק" 11 חודשים ולא שנה)? תודה רבה.