• 12 ביולי 2015

    ותק לפיצויים וקצובת נופש

    שלום.
    ביתי השתחררה מצה"ל ב- 1/14 והחלה לעבוד ב- 5/14 כשהודיעה מראש שהיא תסיים את העבודה ב- 9/15 (תחילת לימודים באוניברסיטה).
    בתאריך 10/2/15 אושפזה למשך שבוע ולאחר מכן המשך טיפול רפואי בבית למשך כחודשיים ואי אישור מרופא תעסוקתי לחזור לעבודה כשבכל פעם הרופא מאריך את חופשת המחלה.
    בסוף יוני פנתה ביתי למנהלת המחלקה והודיעה לה שהיא יכולה לחזור לעבודה ב- 1/7 ושאלה האם העבודה עדיין רלוונטית.
    כעבור מס' ימים חזרה אליה המנהלת ואישרה את חזרתה לעבודה.
    ביתי חזרה לעבודה אך כעבור 3 שעות החליט מנהל המפעל לפטר אותה (לא ידע שהיא חוזרת) שכן בזמן מחלתה הם הביאו מישהי אחרת במקומה והיות והיא בכל מקרה תפסיק לעבוד בסוף ספטמבר אין טעם שתחזור לעבודה והוא התנצל על השתלשלות הארועים.
    אין לנו טענות על עצם הפיטורים - הגיוניים לחלוטין - אין צורך ב-2 עובדות ולא נכון לפטר את ממלאת המקום ואחרי 3 חודשים לחפש שוב מישהי אחרת.
    שאלות.
    1. האם ביתי זכאית לפיצוי פיטורים (ברוטו יש לה ותק של מעל שנה אך נטו היא עבדה 9 חודשים וחלתה) ?
    2. מה עם קצובת נופש ?
    3. האם הייתה זכאית לקבל הודעה מראש של שבוע/שבועיים ?
    4. טרם קיבלה מכתב פיטורים דבר הפוגע בפניות לביטוח לאומי לקבלת דמי אבטלה שגם הם חריגים כי אין לה וותק של שנת עבודה?
    פנתה מס' פעמים כשבכל פעם מבטיחים לה שמחר תקבל.
    מה עושים?

    תודה

    12 ביולי 2015
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 15 ביולי 2015

    ותק לפיצויים וקצובת נופש

    לכאורה, הפיטורים של ביתך לאור חופשת המחלה אינם כדין. כמו כן, על פניו ביתך זכאית לכל הזכויות של עובד המפוטר מעבודתו.
    מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על מנת לבחון את הזכויות להן זכאית ביתך מול המעסיק ואיך ניתן למצותן בצורה הטובה ביותר.

    15 ביולי 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?