ותק לפיצויים וקצובת נופש - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • הלל

    נשלח ע"יהלל 12:32, 12 ביולי 2015

    שלום. ביתי השתחררה מצה"ל ב- 1/14 והחלה לעבוד ב- 5/14 כשהודיעה מראש שהיא תסיים את העבודה ב- 9/15 (תחילת לימודים באוניברסיטה). בתאריך 10/2/15 אושפזה למשך שבוע ולאחר מכן המשך טיפול רפואי בבית למשך כחודשיים ואי אישור מרופא תעסוקתי לחזור לעבודה כשבכל פעם הרופא מאריך את חופשת המחלה. בסוף יוני פנתה ביתי למנהלת המחלקה והודיעה לה שהיא יכולה לחזור לעבודה ב- 1/7 ושאלה האם העבודה עדיין רלוונטית. כעבור מס' ימים חזרה אליה המנהלת ואישרה את חזרתה לעבודה. ביתי חזרה לעבודה אך כעבור 3 שעות החליט מנהל המפעל לפטר אותה (לא ידע שהיא חוזרת) שכן בזמן מחלתה הם הביאו מישהי אחרת במקומה והיות והיא בכל מקרה תפסיק לעבוד בסוף ספטמבר אין טעם שתחזור לעבודה והוא התנצל על השתלשלות הארועים. אין לנו טענות על עצם הפיטורים - הגיוניים לחלוטין - אין צורך ב-2 עובדות ולא נכון לפטר את ממלאת המקום ואחרי 3 חודשים לחפש שוב מישהי אחרת. שאלות. 1. האם ביתי זכאית לפיצוי פיטורים (ברוטו יש לה ותק של מעל שנה אך נטו היא עבדה 9 חודשים וחלתה) ? 2. מה עם קצובת נופש ? 3. האם הייתה זכאית לקבל הודעה מראש של שבוע/שבועיים ? 4. טרם קיבלה מכתב פיטורים דבר הפוגע בפניות לביטוח לאומי לקבלת דמי אבטלה שגם הם חריגים כי אין לה וותק של שנת עבודה? פנתה מס' פעמים כשבכל פעם מבטיחים לה שמחר תקבל. מה עושים? תודה

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

    עו"ד גל גורודיסקי,מנהל הפורום

    11:35, 15 ביולי 2015

    לכאורה, הפיטורים של ביתך לאור חופשת המחלה אינם כדין. כמו כן, על פניו ביתך זכאית לכל הזכויות של עובד המפוטר מעבודתו.
    מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על מנת לבחון את הזכויות להן זכאית ביתך מול המעסיק ואיך ניתן למצותן בצורה הטובה ביותר.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

מנהל הפורום: עו"ד גל גורודיסקי

עורך דין ונוטריון, שותף מייסד - גורודיסקי ושות' - עורכי דין ונוטריונים. בעל תואר ראשון במשפטים וכלכ
למידע נוסף

053-9374943 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.