פרישה מוקדמת

Question

צברתי יש מחלה בסך 344 ימים וטוענים שלא זכאית לדמי מחלה מאחר ובזבזתי 67% ,אציין שעברתי התעללות נפשית מצד המנהלת ולכן חליתי כמו שנאמר הרצחת וגם ירשת ?
שאלתי האם ניתן לעשות משהו בנדון?
כמו כן בחוזה יש סעיף שלא ניתן לתבוע את החברה שבה אני עובדת האם זה חוקי ?
האם אני יכולה לתבוע את המנהלת באופן אישי על התעללות ?ברשותי הקלטות ומיילים כהוכחה נגדה 
תודה רבה

עו&quot;ד גל גורודיסקי · Accepted Answer

על פי סעיף 2 לחוק דמי מחלה, התשל"ו – 1976 עובד זכאי לקבל מחצית מדמי המחלה רק בעד הימים השני והשלישי להיעדרו ותשלום מלא החל מהיום הרביעי. דמי המחלה יהיו בגובה שכר העבודה שהיה העובד זכאי לקבל אילו המשיך בעבודתו. בהיעדר הסדר מיטיב אחר לעובד, אין חובת תשלום למעסיק עבור יום המחלה הראשון. עובד רשאי לצבור יום וחצי מחלה לכל חודש עבודה אלא אם יש לו זכות טובה יותר בהסכם אישי קיבוצי או צו הרחבה או שיש נוהג מיטיב במקום העבודה.
לעניין ההתעללות - 	עובד זכאי ליחס מכבד ממעסיקו. אם אין כך הדבר, רשאי העובד להודיע למעסיק כי מדובר במצב שאינו מאפשר את המשך העובדה וליתן לו הזדמנות לשנות. לא יהיה שינוי יש לכאורה נסיבות בהן התפטרות תחשב כפיטורים לעניין קבלת פיצוי פיטורים.
ולכן, בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי.

שאלות נפוצות:

אינדקס עורכי דין

תחומי עניין בדיני גירושין ומשפחה

תחומי עניין בדיני נזיקין ופיצויים

משפטי

שאלות נפוצות:

כתבות מעניינות: