חיוב עובד על נזק למחשב נייד/טלפון
שלום, כאשר לעובד ניתן ציוד אישי הכולל מחשב, טלפון נייד האם ניתן לנכו משכרו בגין גניבה או נזק המוכח על ידי בדיקת מעבדה (לא בלאי של המכשיר), כגון שפיכת קפה, נפילה, שבר וכו' תודה
ככלל, מעסיק לא רשאי לנכות משכר העובד נזקים אשר נגרמו לו לטענתו בשל רשלנותו של העובד.
הכוונה לנזקים בתפעול במשרד או בכלל כל סוג של נזק? מעצם העובדה שהוא עובד שלו? זה גם ביחס לעובד מכל סוג שכיר או פרילאנסר? מה הכוונה אשלנות העובד? אם העובד טעה בחישוב לחשבון לקוח וטעה לטובת הלקוח. לזה הכוונה? ניתן להבין שכל עוד זה לא בכוונה אז המעסיק הוא שאחראי ויש לו אופציה לפטר את העובד אבל אם ממשיך להעסיק אותו זו אחריות של המעביד?
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
