• 4 באוגוסט 2015

    זכויות לאחר לידה

    שלום,
    אני עובדת במקום מיוני 2014,
    בפברואר יצאתי לשמירת הריון לשלושה חודשים, עד הלידה בתחילת מאי,
    כרגע אני נמצאת בחופשת לידה,
    קראתי באתר מסוים שאחרי שלושה חודשים הותק במקום העבודה מתאפס, האם זה נכון?
    במידה ואחליט להתפטר כדי לטפל בתינוקת, האם מגיעים לי פיצויים?

    4 באוגוסט 2015
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 5 באוגוסט 2015

    זכויות לאחר לידה

    התפטרות לאחר לידה - סעיף 7(א) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, קובע כי עובדת שהתפטרה, תוך 9 חודשים מיום שילדה, על מנת לטפל בילדה, יראו את התפטרותה, לענין חוק זה, כפיטורים. לפיכך, לשם בחינת זכאות העובדת לפיצויים, יש לבחון, בעת ההתפטרות עצמה, האם מדובר בהתפטרות לשם טיפול בילד. זכות זו שמורה גם לאב אם נתקיים בו אחד מאלה: 1. בת זוגו של העובד הועסקה במשך 6 חוד' רצופים לפחות בסמוך לפני יום התפטרותו ; 2. הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית מחמת נכות או מחלה של בת זוגו; 3. בת זוגו של העובד הייתה עצמאית במשך שנה רצוף לפחות בסמוך לפני יום הלידה או בסמוך לפני קבלת הילד לאימוץ ולא הפסיקה את עיסוקה לצורך טיפול בילד.

    5 באוגוסט 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?