• 6 באוגוסט 2015

    החתמת נוכחות

    עובד, שהחתים כניסה, ויוצא לפגישה בענייני עבודה, האם צריך ו/או כדאי שיחתים כרטיס נוכחות או לא?
    מצד אחד, החתמה תאשר שאינו בחברה במקרה של אירוע רעידת אדמה וכו'.
    מצד שני, אי החתמה ומילוי ידני בהמשך תאשש שהעובד אכן היה בענייני עבודה במקרה של "תאונת עבודה" מחוץ לחברה.
    מה דעתכם?

    6 באוגוסט 2015
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 9 באוגוסט 2015

    החתמת נוכחות

    המעביד חייב לנהל כרטיס נוכחות ורישום שעות, ואחת הדרכים לעשות זאת היא באמצעות שעון נוכחות. התיקון הוא בחוק הגנת השכר, אך הוא משפיע גם על חוק שעות עבודה ומנוחה שקבע כי אין צורך לרשום את שעות עבודתם בפועל של עובדים מקבוצות מסוימות (למשל מנהלים, נושאי משרת אמון אישי ועוד). התיקון בחוק הגנת השכר קובע כי יש לפרט ולדווח את שעות הנוכחות עבור כל סוגי העובדים. אגב, בהתאם להוראות חוק הביטוח הלאומי, קיימת שורה של מצבים בהם מכיר החוק באירוע תאונתי שאירע לעובד מחוץ למקום העבודה ושלא במסגרת העבודה הסדירה והשוטפת כתאונת עבודה, הואיל והמדובר במצבים בהם נמצא העובד כתוצאה ישירה ו/או עקיפה מעבודתו במקום העבודה. המצב הראשון הנו תאונה שאירעה לעובד תוך כדי נסיעה או הליכה ממקום מגוריו (או המקום שבו הוא לן) למקום עבודתו, בדרך חזרה ממקום עבודתו למקום המגורים וכן בדרך ממקום עבודה אחד למשנהו. המצב השני הנו תאונה שאירעה לעובד במהלך הפסקה, שנקבעה על דעת המעביד ושאינה עולה על שלוש שעות, במקום שבו העובד או העובדים במקום סועדים והתאונה אירעה כתוצאה מן הסיכונים שאירעו לעובד במקום בו נערכה ההפסקה או בדרך למקום זה או בחזרה ממנו. המצב השלישי הנו תאונה שאירעה לעובד במקום בו נערכת לעובד השתלמות או הכשרה מקצועית הקשורה לעבודה וכן בדרך למקום ההשתלמות ובחזרה ממנו והמצב הרביעי הנו תאונה שאירעה לעובד תוך כדי מילוי תפקידו כחבר ועד העובדים שבמקום עבודתו ועקב מילוי תפקידו, או תוך כדי נסיעה או הליכה לצורך מילוי תפקיד זה. אירועים אלו מוגדרים בחוק כ "חזקת תאונת עבודה", ללא קשר להחתמה על שעון נוכחות.

    9 באוגוסט 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?