• 11 באוגוסט 2015

    פיטורין בזמן טיפולי פוריות

    שלום,
    אני עובדת בחברה מזה כ- 20 חודשים.
    בתחילת 2015 (לאחר שהייתי שנה בחברה) התחלתי לעבור טיפולי פוריות. בסמוך לתחילת הטיפולים ידעתי את מנהלת כח האדם על הטיפולים אותם אני עוברת. במשך כך זמן הטיפולים השתדלתי מאוד לא להיעדר מהעבודה והגעתי גם אם לימים לא מלאים (תוך השלמת שעות) כך שלמעשה לקחתי עד כה רק יום מחלה אחד בגין הטיפולים. בימים אלה החברה עוברת תהליך של צמצומים ורציתי לדעת האם החברה יכולה לפטר אותי במצב כזה (בתואנה שזה צמצומים שנכפו) והאם הזמן בו אני מוגנת מפיטורין תלוי במתי נעדרתי לראשונה (ולאחרונה) בשל הטיפולים

    בתודה מראש
    מירי

    11 באוגוסט 2015
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 13 באוגוסט 2015

    פיטורין בזמן טיפולי פוריות

    למעסיק אסור לפטר עובדת שנעדרה בגין טיפולי פוריות (כולל הפריה חוץ גופית), במשך תקופת היעדרותה ובמשך 150 יום לאחר תום ימי ההיעדרות (ללא תלות בוותק של העובדים במקום העבודה), אם הם עומדים בשלושת התנאים הבאים:
    1.היא הודיעה מראש למעסיק על היעדרותה והציגה אישור רפואי;
    2.מדובר בטיפולי פוריות לקראת שתי לידות לכל היותר בתקופת העסקתה אצל אותו מעסיק (או באותו מקום עבודה) או שמדובר בטיפולים לקראת שתי לידות מבן/בת הזוג הנוכחי.
    3.טרם חלפו שנתיים מאז היום הראשון להיעדרות.

    13 באוגוסט 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?