מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
חופשה והבראה
התחלתי עבודתי בתאריך 27/4/14 בגן ילדים נקבע שכר קבוע (גלובלי) ללא התייחסות לשעות העבודה. עבדתי 5 ימי עבודה שלוש שעות בממוצע ליום. סיימתי עבודתי בתאריך 31/7/15 לאחר הודעה מוקדמת. ברצוני לדעת כיצד יחושבו הפיצויים ההבראה והחופשה השנתית.
מרכיבי השכר לחישוב פיצויי פיטורין: שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר המחיה, תוספת משפחה, תוספת מחלקתית ותוספת מקצועית/ החישוב עצמו. בהתאם לס' 12 לחוק פיצויי פיטורין יש לקחת את השכר האחרון ואותו לכפול במס' השנים בהם עבדת. דמי הבראה משולמים לעובד בותק של שנה אחת במפעל - 5 ימי הבראה. את ימי ההבראה יש לכפול בתעריף הקבוע בצו ההרחבה- 378. לעניין החופשה- כמות ימי החופשה משתנה לפי הותק ולפי ימי העבודה בשבוע: ב-4 השנים הראשונות כמות ימי החופשה הם 12 לשנה לעובד 6 ימים בשבוע ו-10 לשנה לעובד 5 ימים בשבוע. כמות הימים עולה לפי הותק עד למקסימום של 20 יום בשנה לעובד 5 ימים בשבוע ו-24 יום בשנה לעובד 6 ימים בשבוע.