• 12 באוגוסט 2015

    עבודה בתקופת הודיה מוקדמת

    אנו מעסיקים מטפלת יותר משנתיים. אנו משלמים בגינה דמי ביטוח לאומי וגם פנסיה. על פי החוק במדה ונפטר אותה, יש לתת לה חודש ימים- ימי הודעה מוקדמת. להלן שאלותי:
    האם היא חייבת להמשיך ולעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת?
    אם כן, במידה והיא מחליטה שלא להמשיך ולעבוד בתקופה זו , האם עדיין מגיע לה פיצויים?

    האם אנו יכולים לכלול את ימי החופשה המגיעים לה בתוך חודש זה או בנוסף לו?

    12 באוגוסט 2015
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 18 באוגוסט 2015

    עבודה בתקופת הודיה מוקדמת

    עפ"י חוק הודעה מוקדמת מעסיק המעוניין לפטר עובד עליו לתת לעובד הודעה מוקדמת בכתב, כזו שתציין את כניסת הפיטורים לתוקף.
    השאלה לעניין הפיצויים היא איננה רלוונטית, כיון שעדיין תהיה זכאית לקבלת פיצויי פיטורין. במידה והמטפלת תוותר על ימי ההודעה המוקדמת- לא תהיה זכאית לחלף הודעה מוקדמת. אם כי, בהתאם לס' 6(ב) לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001 עובד שהתפטר מעבודתו, ומעסיקו ויתר על עבודתו בפועל במהלך תקופת ההודעה המוקדמת להתפטרותו, זכאי לתמורת הודעה מוקדמת בסכום השווה לשכרו הרגיל של העובד בעד תקופת מחלה והודעה מוקדמת. מעסיק אינו רשאי לחייב את העובד לנצל את ימי החופשה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת, והעובד זכאי לקבל פדיון ימי חופשה בנוסף לשכרו בתקופת ההודעה המוקדמת או בנוסף לתשלום עבור חלף הודעה מוקדמת.

    18 באוגוסט 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?