• 18 באוגוסט 2015

    הפרת חוזה

    שלום

    לפני כשנה וחצי חתמתי על חוזה העסקה לשלוש שנים , כאשר אחד הסעיפים שבו מציין שיש אפשרות למעסיק / לעובד להודיע תוך 30 יום על הפסקת העבודה . שאלתי , המחלקה שבה אני עובד, אמורה לעבור בתקופה הקרובה למיקור חוץ ( כלומר פיטורים והעברה לחברת המיקור חוץ ) האם הדבר נחשב כהפרת חוזה ?
    לפי הבנתי 30 הימים להתראה על הפסקת עבודה הם פיטורים על רקע של עובד לא אמין או עובד לא טוב וכו..

    בברכה ותודה

    18 באוגוסט 2015
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 19 באוגוסט 2015

    הפרת חוזה

    על מנת להשיב על השאלה נדרשים נתונים נוספים ובדיקת המסמכים הרלוונטים, לרבות תלושי שכר. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.

    19 באוגוסט 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?