הפרת חוזה
שלום לפני כשנה וחצי חתמתי על חוזה העסקה לשלוש שנים , כאשר אחד הסעיפים שבו מציין שיש אפשרות למעסיק / לעובד להודיע תוך 30 יום על הפסקת העבודה . שאלתי , המחלקה שבה אני עובד, אמורה לעבור בתקופה הקרובה למיקור חוץ ( כלומר פיטורים והעברה לחברת המיקור חוץ ) האם הדבר נחשב כהפרת חוזה ? לפי הבנתי 30 הימים להתראה על הפסקת עבודה הם פיטורים על רקע של עובד לא אמין או עובד לא טוב וכו.. בברכה ותודה
על מנת להשיב על השאלה נדרשים נתונים נוספים ובדיקת המסמכים הרלוונטים, לרבות תלושי שכר. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
