דמי חגים

עובד בשכר חודשי מקבל תשלום עבור החגים על ידי כך שלמעסיק אסור להפחית את השכר החודשי בחודשים בהם יש חגים. לפי צו ההרחבה הכללי במשק, עובד שעתי (שמקבל שכרו לפי שעה) זכאי לדמי חג לאחר 3 חודשי עבודה, אם עבד יום לפני החג (ערב חג) ויום אחרי החג. יש ענפים בהם עובדים המקבלים שכר לפי שעה זכאים לדמי חג גם אם לא עבדו ערב חג וביום שלאחר החג.

כפי הידוע לי, אם עובד לא עבד יום לפני ויום אחרי החג וזה בהסכמת המעסיק, המעסיק כן מחויב לשלם לו דמי חגים. כמו כן, ידוע לי שאם עובד עובד לפי סידור עבודה (כפי שקורה במקום העבודה שלי) ומקום העבודה לא שיבץ אותו לעבוד יום לפני ואחרי החג - זה נחשב בהסכמת המעסיק והמעסיק חייב לשלם לו דמי חגים. האם זה נכון? ואם כן, האם אני יכולה לדעת בוודאות שמקום העבודה שלי מחויב תמיד לשלם? (אלא אם, כמובן, העובד לא הופיע לעבודה למרות ששובץ ליום לפני ואו אחרי החג)