מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
פיטורים בגין אילוצים קבועים
התקבלתי לאחרונה לעבודה חדשה, התחלתי לעבוד, עובדת מזה שבוע במקום החדש. היום המנהלת שקיבלה אותי לעבודה, במעמד קביעת אילוצים לסידור עבודה, ביקשה שאזכיר לה עד מתי אני לומדת ואצטרך אילוצים קבועים, ציינתי את התאריך.. ואז היא החליטה שאני הצגתי בפנייה במעמד ראיון העבודה תאריך אחר, ואמרה לי שתבדוק את הנושא לעומק (רמזה לי ביפה שלא מתאים לה). האם מבחינת החוק זה תקין? היא יכולה לפטר אותי? רצוי לציין שהגעתי לעבודה דרך חברת השמה, שגם אצלם הייתי בראיון וציינתי שאני סטודנטית ויש לי אילוצים קבועים עד לתקופה מסוימת.
על מנת להשיב על השאלה נדרשים נתונים נוספים ובדיקת המסמכים הרלוונטים. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
מי שלא רוצה עובד ימצא מיליון תירוצים טכניים. אם משהו לא רוצה אותך לא משנה מה הסיבה. תעזבי ותמצאי מקום אחר. לעבוד במקום שיש אנשים רעים שלילים זה הכי גרוע. בעיקר סטודנטים יש הרבה הצעות. אל תפחדי ואל תשקעי מאמץ בדבר כזה שחררי אותה ותתקדמי למשרה אחרת. בהצלחה. מי שלא רוצה אותך מכל סיבה לא ראוי שתנסי לשכנע אותו.