מחלה והודעה מוקדמת ופיטורין
מנכ"ל החברה היה בתקופת מחלה כאשר שלחו לו מכתב פיטורים עם שליח לביתו. ללא קשר לנושא השימוע השאלה היא כזאת: בחוזה שלו יש 3 חודשי הסתגלות והחברה טוענת שזה שהיה במחלה אלו הם חודשי ההסתגלות, כלומר חפיפה בין ימי מחלה והודעה מוקדמת ע"פ חוזה. האם זה חוקי?האם יש דבר כזה חפיפה? האם יש פס"ד מעניין של הארצי או נמוך ממנו מעניין? תודה
מעסיק אינו רשאי לכלול ימי מחלה בתקופת הודעה מוקדמת לפיטורים. עובד אינו חייב להשלים את תקופת ההודעה המוקדמת שנתן להתפטרות במקרה בו הוא חולה במהלכה.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
