הודעה מוקדמת לעובדת ברבע משרה

חוק הודעה מוקדמת קובע כי תקופת ההודעה המוקדמת תהיה תלויה בוותק של העובד וכן בסוג העובד (יומי/שעתי או חודשי).
אין התייחסות בחוק לשיעור המשרה, ולכן המשמעות היא שהתקופה לא תשתנה ביחס לשיעור המשרה.