• 6 בספטמבר 2015

    חוזה עבודה

    במסגרת עבודתי יצאתי לקורס של 5 ימים שלאחר מכן התחייבתי לעבודה במשך שנה. עקב תחילת לימודים אקדמיים החלטתי לעזוב את עבודתי. בחוזה שחתמתי שבו אני מחוייבת לשנה נרשם כי על כל חודש שאפר את החוזה אצטרך לשלם סכום כספי ושהסכום הזה ינוכה מהמשכורת ומפיצויי פיטורין רציתי לדעת האם חוקי לרשום בחוזה דבר זה אם בחוק רשום שאסור לנכות כספים מהמשכורת שהם לא ניכויי חובה

    6 בספטמבר 2015
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 7 בספטמבר 2015

    חוזה עבודה

    ככלל, בהנחה שקיים הסכם לפיו המעסיק רשאי לקזז את עלויות ההכשרה במקרה שהעובד מפסיק עבודתו לפני תקופה מינימלית שהוסכמה, המעסיק לכאורה זכאי לקזז סכום זה, אולם, עליו להראות שהוא הוציא את ההוצאות שהוא דורש לקזזן בפועל ושהתקופה עליה נדרש העובד להתחייב הגיונית בנסיבות. יש לעשות הבחנה בין הכשרה חיצונית אליה נשלח העובד לבין הכשרה פנימית שעובר העובד במקום עבודתו, שככלל, לא תזכה את המעסיק בהחזר עלות השקעתו, שהרי כל מעסיק מחויב לקחת בחשבון שעליו להשקיע משאבים כספיים וניהוליים בלימוד העובד החדש את מלאכתו ולא סביר שהכשרה פנימית תזכה את המעסיק בהחזר עלויות ההשקעה והניהול. אין תוקף לפיצוי המוסכם שעה שהפסקת עבודתו של עובד היא ביוזמת המעסיק, שכן במקרה כזה הפסקת העבודה היא לא בשליטתו של העובד. לפיכך, להוראה לפיה אם תופסק העסקתו מסיבה כלשהי יידרש להחזר הפיצוי המוסכם - אין תוקף משפטי.

    7 בספטמבר 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?