אי הפרשות לפנסיה - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • רז

    נשלח ע"ירז 20:32, 9 בספטמבר 2015

    שלום! ברשותי קרן פנסיה קיימת, התחלתי לעבוד(כחצי שנה) ולא עדכנתי את המעסיק. הוא לא הפריש לי כספיי פנסיה בכל התקופה הזו כדרוש בחוק, והקרן נסגרה. המעסיק אחריו לא הפריש מהיום הראשון ובמשך חצי שנה, מהסיבה זו. מי אחראי לשלם את כספי הפנסיה כשעבדתי אצל המעסיק השני, בחצי שנה הראשונה? תודה!

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

    עו"ד גל גורודיסקי,מנהל הפורום

    09:00, 10 בספטמבר 2015

    הסיטואציה איננה ברורה. האם מדובר במצב של חילופי מעסיקים באותו מקום עבודה?

    תגובה
  • 09:27, 10 בספטמבר 2015

    לא. הכוונה היא שסיימתי עבודה אצל מעסיק אחד והמשכתי עבודה במקום אחר

    תגובה
  • 09:34, 10 בספטמבר 2015

    בנוסף המעסיק הראשון כן מוכן כיום להחזיר לי כסף על חצי שנה ראשונה אבל מה אני עושה עם הנזק שנגרם עם המעסיק השני
    כתוצאה מאי ההפרשות בזמן של המעסיק הראשון(היה אמור להפריש לי כספים מהיום הראשון כי היתה קרן פעילה מעבודה קודמת)

    תגובה
  • מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

    עו"ד גל גורודיסקי,מנהל הפורום

    10:15, 10 בספטמבר 2015

    כאשר מעסיק אינו מפקיד לפנסיה קמה לעובד עילת תביעה נגד המעסיק. גם אם לא נפתח הסדר פנסיוני (קרן פנסיה או ביטוח מנהלים) וגם אם נפתח הסדר פנסיוני אך אינו משולם, העובד רשאי להגיש תביעה אישית לבית הדין לעבודה ולתבוע את ביצוע ההפקדות. במקרה שהמעסיק אינו מתקן את התקלה עובד יכול להתפטר בדין מפוטר. כאשר המעסיק מנכה משכרו של העובד ואינו מעביר את הכסף לקרן הפנסיה, מדובר בעבירה פלילית. כאשר מדובר בתופעה והמעסיק לא מפקיד לכלל העובדים ניתן להגיש תובענה ייצוגית נגד המעסיק. במקרה כזה המעסיק שאינו מפקיד עשוי להיות חייב גם בנזקים והפסדים שייגרמו לעובד אצל המעסיק החדש.

    תגובה
  • 11:54, 10 בספטמבר 2015

    סוף סוף מישהו עונה כמו שצריך!!!
    תודהה לך.

    אז במקרה שלי אני רשאי לתבוע מהמעסיק הראשון את ההפסדים שנגרמו אצל המעסיק השני?
    מהסיבה שהמעסיק הראשון אינו דאג להמשיך את קרן הפנסיה שהייתה לי ביום הראשון שהתחלתי לעבוד אצלו?
    למרות שהוא טוען שזו לא אשמתו כי לא אמרתי לו שיש לי קרן פעילה כשהתחלתי לעבוד אצלו?

    תגובה
  • מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

    עו"ד גל גורודיסקי,מנהל הפורום

    12:28, 10 בספטמבר 2015

    המעסיק חייב להפקיד להסדר פנסיוני על שם העובד בהתאם לצו ההרחבה בדבר פנסיה חובה החל על כל העובדים. מועד ההפקדה לפנסיה הוא 6 חודשים מיום תחילת עבודה או אם יש לך הסדר קיים אז 3 חודשים מיום תחילת עבודה ובאופן רטרואקטיבי מתחילתה.
    חשוב לציין כי על העובד להודיע למעסיק באיזה גוף מוסדי (קופת גמל, קרן פנסיה או חברת ביטוח) מסוים הוא בוחר לניהול החיסכון, ושאליו יש להעביר את הכספים.כמו כן, על העובד למלא את הטפסים הנדרשים לצורך הצטרפות לביטוח הפנסיוני של הגוף המוסדי שבו בחר לנהל את הביטוח ולהחתים עליהם את המעסיק. ניתן להיעזר לשם כך בסוכן ביטוח או יועץ פנסיוני מטעם המעסיק או מטעם העובד.
    מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני בנושא.

    תגובה
  • 12:46, 10 בספטמבר 2015

    למען הסר ספק, אם לא מילאתי טפסים על קרן פעילה שקיימת, עליי לשאת בנזק של חוסר ההפרשות מהמעסיק השני?
    וכשזה נוגע להפרשות של המעסיק הראשון, האשמה כן עליו?

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.