• 14 בספטמבר 2015

    אי איי סי אבטחה וייעוץ בטחוני בע"מ מלינה שכר

    שלום אני עבדתי בחברה זו כשומר וכבר בחודש הראשון בחודש יוני לא שולם לי השכר בזמן בחודש יולי השכר שולם לי רק בתאריך 11.8.15 כלומר מדובר בהלנת שכר כי את השכר אמורים לשלם עד תאריך 9 לכל חודש שכר חודש אוגוסט 2015 עד עכשיו טרם שולם לי , אני גר בחדרה ומשרד החברה נמצא בירכא , החברה הפסיקה לי את העבודה ללא פיטורים למרות שהאחמש והמפקח ביקש שלא אגיע יותר לעבודה ולא שובצתי יותר לעבודה , ביקשתי את שכרי האחרון והחברה לא הביאה לי אותו וטוענת שעלי להגיע למשרד החברה בירכא כאשר זה רחוק מאד מחדרה והחברה לא מוכנה להתחייב לשלם לי את העלויות של הנסיעות הלוך חזור , כאשר לעומת זאת עובדים אחרים קיבלו שכר גם כאלו שכבר לא עבדו בחברה הם קיבלו את השכר בחדרה במקום העבודה שעבדנו ומי שלא עבד בחברה החתימו אותם על טופס מסוים שאני לא יודע מה תוכנו ולא קיבלו העתק , עכשיו הם מבקשים שאגיע למשרד בירכא ואחתום על טפסים ורק לאחר מכן יתנו לי את השכר ותלוש השכר אחרת החברה מסרבת לשלם לי את שכרי , אמרתי להם שאני מעוניין לדעת על מה בדיוק מתכוונים להחתים אותח ואמרו לי תבוא למשרד ותראה אני אמרתי שאני מעוניין לקבל למייל שלי את המסמכים בטרם אחתום עליהם לאחר שאתייעץ עם עורך דין או בהסתדרות אך סרבו גם בטענה כי אני לא יכול להדפיס ןלשלוח את זה חתום במייל כי הם רוצים את המקור חתום אז אמרתי להם שאשלח להם את זה גם בדואר רשום את המסמך חתום אך החברה סירבה אמרו שאני חייב להגיע למשרד החברה כי אחרת אשאר ללא שכר לפי מה שאני יודע גם את השכר האחרון יש לשלם ללא כל תנאי במיוחד שהבאתי לחברה את מספר חשבון הבנק והחברה מתעקשת שלא לשלם לי לחשבון הבנק , מי צודק כאן האם זה נכון שאני לא חייב לחתום על כלום על מנת לקבל את שכרי האחרון עם תלוש השכר ?
    תודה מראש .

    14 בספטמבר 2015
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 16 בספטמבר 2015

    אי איי סי אבטחה וייעוץ בטחוני בע"מ מלינה שכר

    במועד סיום עבודה הזכויות המגיעות לעובד נקבעות לפי ההסכמים הקיבוציים החלים על המעסיק וצווי הרחבה החלים בענף, אם יש. הזכויות על פי חוק הן פיצויי פיטורים, פדיון חופשה, יתרת דמי הבראה. המועד לתשלום הוא - במועד סיום העבודה.
    מומלץ לפנות לייעוץ משפטי

    16 בספטמבר 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?