open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 17 בספטמבר 2015

            תנאים סוציאלים

            שלום,
            אמי עבדה בחנות עד לחודש אוגוסט במשך כ - 10 חודשים, לאחר שבעלת החנות פיטרה את המוכרות וסגרה את החנות, אנחנו רוצים לדעת האם מגיע לה, דמי הבראה, ימי חופש ואם כן איך ניתן לדעת כמה ?
            תודה רבה על התייחסותכם, שנה טובה.

            17 בספטמבר 2015
          • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 20 בספטמבר 2015

            תנאים סוציאלים

            במקרה בו מקום העבודה נסגר והמעסיק אינו משלם את כל זכויות העובדים, יש לנקוט בהליכי פשיטת רגל, (מעסיק עצמאי) או פירוק (מעסיק שהוא חברה בע"מ) ולאחר מכן ניתן להגיש תביעה לתשלום הזכויות שלא שולמו למוסד לביטוח לאומי.
            בדרך כלל הבעיה היא בעלויות בקשת הפירוק (מעל ל-5,000 ₪ שיש לשלם בתחילת ההליך עבור אגרות ופרסומים). לשם כך, רצוי לארגן את כל העובדים. אם עדיין לא ננקטו הליכי פשיטת רגל נגד המעסיק, ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה נגד הבעלים באופן אישי על כך שלא דאגו להליכי פשיטת רגל או פירוק.בעקבות תביעה כזאת יאלצו בדרך כלל הבעלים לשאת בעלויות הליכי פשיטות הרגל או הפירוק אחרת ידרשו הם לשלם באופן איש את זכויות העובדים שלא שולמו.לכן מומלץ לפנות לייעוץ משפטי לצורך ליווי בהליכי הפירוק.
            באשר לשאלת ההבראה-דמי הבראה משולמים לעובד בותק של שנה אחת - 5 ימי הבראה. עובד בעל ותק נמוך משנה אינו זכאי לקבלת דמי הבראה. לעניין החופשה- כמות ימי החופשה משתנה לפי הותק ולפי ימי העבודה בשבוע: ב-4 השנים הראשונות כמות ימי החופשה הם 12 לשנה לעובד 6 ימים בשבוע ו-10 לשנה לעובד 5 ימים בשבוע.

            20 בספטמבר 2015
          forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form