• 17 בספטמבר 2015

    צבירת ימי חופשה ומחלה

    מה מחייב החוק בעניין מתן וצבירה של ימי חופשה?
    בכמה ימים מדובר בכל אחד מהם?
    מתי ניתן לפדות אותם וכיצד אני מברר עם ניתנו לי ימים אלו כמתחייב בחוק?

    17 בספטמבר 2015
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 20 בספטמבר 2015

    צבירת ימי חופשה ומחלה

    הזכות לחופשה שנתית קבועה בחוק חופשת שנתית. הלכה היא כי הנטל על המעסיק להוכיח יתרת חופשה שנתית, ובכלל זה חובה עליו לדעת כמה ימי חופשה הוא חייב, כמה נתן, ולהציג פנקס חופשה שניהל עבור העובד. כמות ימי החופשה משתנה לפי הותק ולפי ימי העבודה בשבוע: ב-4 השנים הראשונות כמות ימי החופשה הם 12 לשנה לעובד 6 ימים בשבוע ו-10 לשנה לעובד 5 ימים בשבוע. כמות הימים עולה לפי הותק עד למקסימום של 20 יום בשנה לעובד 5 ימים בשבוע ו-24 יום בשנה לעובד 6 ימים בשבוע. אין החופשה ניתנת לצבירה; ואולם רשאי העובד בהסכמת המעסיק, לקחת רק שבעה ימי-חופשה לפחות ולצרף את היתרה לחופשה שתינתן בשתי שנות-העבודה הבאות. מעסיק חייב להוציא את העובד לחופשה בתשלום ואינו רשאי לשלם פדיון חופשה במהלך העבודה. ניתן לתבוע פיצוי על אי מתן חופשה בתשלום במשך 3 שנים. המעסיק הוא אשר קובע את מועדי החופשה. החופשה תהיה רצופה, אלא שבהסכמת העובד והמעסיק ובאישור ועד העובדים במקום, אם ישנו, אפשר לחלקה, ובלבד, שפרק אחד ממנה יהיה לפחות שבעה ימים

    20 בספטמבר 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?