שאלה בנוגע לפיטורין

סעיף 7 (א) לחוק פיצויי פיטורים התשכ"ג – 1963 קובע כי עובדת שהתפטרה מעבודתה במהלך 9 חודשים מיום שילדה כדי לטפל בילדה- יראו את התפטרותה כפיטורים לעניין חוק פיצויי פיטורים. במידה והתפטרה יולדת ממקום עבודתה והחלה לעבוד במקום עבודה אחר, אין זה אומר שנשמטת זכאותה לקבלת פיצויים. על היולדת הטרייה להוכיח שההתפטרות נועדה לאפשר לה שהות ארוכה יותר משמעותית עם הילד תוך טיפול בו. מן הפסיקה ידוע שמקרה בו יוכח כי תנאי העבודה במקום החדש היו נוחים יותר לטיפול בילד (למשל, שעות עבודתה פחותות באופן משמעותי, המקום קרוב לבית, יכולה לעבוד מהבית וכו') מאלה שבמקום העבודה ממנו התפטרה, תהא האם הטרייה זכאית לפיצויי פיטורים.