open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 24 בספטמבר 2015

            כרטיס אשראי גנוב

            אני עובד בחנות יהלומים בדלפק,התחלתי לעבוד שם לפני חודשיים.לפני ראש השנה הגיע לקוחה וביצעה קנייה מכרטיס אשראי גנוב על סך 1400 שקל ולא ביקשתי מימנה תעודה מזהה.האם זה חוקי להוריד את הסכום של הקנייה מהמשכורת שלי?

            24 בספטמבר 2015
          • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 24 בספטמבר 2015

            כרטיס אשראי גנוב

            למעסיק אסור לנכות משכר העבודה ניכוי שלא הותר מפורשת בחוק הגנת השכר.על עובד שנוכה משכרו ניכוי אסור לדרוש בכתב מהמעסיק את השבת הניכוי.במידה והמעסיק מסרב, ניתן להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה במשרד הכלכלה. כמו כן, ניתן להגיש נגד המעסיק תביעה בבית הדין לעבודה.להלן מאפיינים של ניכויים אסורים:
            1. הניכוי לא הותר מפורשות בחוק, צו הרחבה או הסכם קיבוצי - ◦ בין הניכויים המותרים לפי חוק הגנת השכר: מס הכנסה, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, הפרשות לקרן פנסיה, לקופת גמל, דמי חבר לארגון עובדים.
            2.העובד לא הסכים בכתב לניכוי - ◦ עובדים יכולים להסכים בכתב למתן תרומה חודשית קבועה לגוף כלשהו, לניכוי קבוע של ארוחות אותןהם מקבלים במקום העבודה, לניכויים לביטוחי רשות שונים (כגון ביטוח חיים וכדומה).
            3. הניכוי נובע מעבירת משמעת, אולם אין הסכם קיבוצי המאפשר הטלת קנס על עבירת משמעת - ◦ מעסיק יכול לנכות קנס מעובד על עבירת משמעת רק כאשר יש הסכם קיבוצי המאפשר לו לעשות זאת.
            ככלל, לגבי עובדים במגזר הפרטי (שאינם עובדי מדינה) אין אפשרות בהסכמים קיבוציים להטלת קנסות על עבירות משמעת.
            ◦מעסיק שיטען כי הטיל קנס על עבירת משמעת, יצטרך לעמוד בנטל ההוכחה כי קיים הסכם קיבוצי המאפשר לו הטלת קנסות כאלה, וכי עמד בתנאים המפורטים באותו הסכם להטלת הקנס (למשל: הקנס הוטל בהחלטה של ועדת משמעת ולאחר שנערך לעובד שימוע).

            • הניכוי אינו "חוב מוכח וקצוב" - ◦ על פי הפסיקה, הכוונה לחוב אשר אינו שנוי במחלוקת (היעדר המחלוקת נוגעת הן לעצם החוב והן לגובהו).
            ◦ דוגמה לחוב מוכח וקצוב שאינו שנוי במחלוקת היא למשל, הלוואה או מקדמה שקיבל העובד מהמעסיק, ושאישר קבלתה בחתימתו.
            ◦ בפסיקה יש שלל דוגמאות לחובות שאינם מוכחים וקצובים ולפיכך אסורים.
            ◦ בכל מקרה אסור לנכות יותר מרבע משכר העבודה החודשי של העובד

            24 בספטמבר 2015
          forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form