open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 27 בספטמבר 2015

            שימוש בעובד

            אני עובדת במשרד עו"ד כמזכירה \ פקידה.
            עו"ד משתמש בי כעדה לצוואות שהוא מכין לאנשים.
            הוא לא מבקש ולא שואל אם אני מעוניינת לחתום כעדה לצוואה אלא פשוט קובע עובדה, מתנהג כאילו אני חייבת זאת ומעמיד אותי בפני מצב סופי מבלי להסביר דבר או לבקש את הסכמתי. (לדוגמא - תחתמי כאן - או - כותב את שמי בתור עדה ומודיע כשלקוח כבר נמצא במשרד - או מודיע לי שאנחנו נוסעים לחתום אצל לקוח שרוצה להכין צוואה).
            כמו כן עו"ד כותב באישור עדים כי אותם לקוחות צלולים בדעתם ואנחנו עדים על כך ומאשרים זאת.
            אינני מעונינת לשמש עדה בצאוות - אינני יודעת מה ההשלכות המשפטיות של העינן ואינני יכולה לקבוע האם לקוח כזה או אחר צלול בדעתו.
            כשאמרתי זאת לעו"ד הוא כעס.
            האם אני כעובדת המשרד חייבת לשמש עדה לצאוות?
            האם תפקידי כמזכירת עו"ד מחייב אותי לכך?
            האם אני יכולה לסרב מבלי לחשוש מפיטורין?

            ה

            27 בספטמבר 2015
          • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 29 בספטמבר 2015

            שימוש בעובד

            ככלל, נראה שאין בעיה בדרישה של מעסיק שחלק מהעבודה תהיה חתימה על תצהירים.
            יחד עם זאת, מעסיק אינו יכול לכפות על עובדיו לבצע מעשים בלתי חוקיים, לרבות חתימה על תצהיר שאינו אמת.

            29 בספטמבר 2015
          forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form