שימוש בעובד

Question

אני עובדת במשרד עו"ד כמזכירה \ פקידה.
עו"ד משתמש בי כעדה לצוואות שהוא מכין לאנשים.
הוא לא מבקש ולא שואל אם אני מעוניינת לחתום כעדה לצוואה אלא פשוט קובע עובדה, מתנהג כאילו אני חייבת זאת ומעמיד אותי בפני מצב סופי מבלי להסביר דבר או לבקש את הסכמתי. (לדוגמא - תחתמי כאן - או - כותב את שמי בתור עדה ומודיע כשלקוח כבר נמצא במשרד - או מודיע לי שאנחנו נוסעים לחתום אצל לקוח שרוצה להכין צוואה).
כמו כן עו"ד כותב באישור עדים כי אותם לקוחות צלולים בדעתם ואנחנו עדים על כך ומאשרים זאת.
אינני מעונינת לשמש עדה בצאוות - אינני יודעת מה ההשלכות המשפטיות של העינן ואינני יכולה לקבוע האם לקוח כזה או אחר צלול בדעתו.
כשאמרתי זאת לעו"ד הוא כעס.
האם אני כעובדת המשרד חייבת לשמש עדה לצאוות?
האם תפקידי כמזכירת עו"ד מחייב אותי לכך?
האם אני יכולה לסרב מבלי לחשוש מפיטורין?

ה

עו&quot;ד גל גורודיסקי · Accepted Answer

ככלל, נראה שאין בעיה בדרישה של מעסיק שחלק מהעבודה תהיה חתימה על תצהירים.
יחד עם זאת, מעסיק אינו יכול לכפות על עובדיו לבצע מעשים בלתי חוקיים, לרבות חתימה על תצהיר שאינו אמת.

שאלות נפוצות:

אינדקס עורכי דין

תחומי עניין בדיני גירושין ומשפחה

תחומי עניין בדיני נזיקין ופיצויים

משפטי

שאלות נפוצות:

כתבות מעניינות: