פיצויי פיטורין לעובדת

Question

שלום. הנני בעלת גן ילדים פרטי. עובדת עבדה אצלי 11 חודשים ושבוע ,במשך כל שנת הלימודים, וקיבלה 12 תלושי שכר (כאשר התלוש האחרון הינו על שבוע אחד בלבד). יש לציין כי סיבת הפיטורין היתה צמצום העסק  באופן משמעותי (מחמש עובדות שנה שעברה לעובדת אחת בשנה הנוכחית). שאלתי היא אם הנני חייבת בתשלום פיצויי פיטורין נוכח העובדה שהעובדת עבדה בפועל פחות משנה.
תודה רבה

עו&quot;ד גל גורודיסקי · Accepted Answer

בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות לאור ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי. ככלל, במקרה של פיטורים בסמוך לתום שנת עבודה, קיימת חזקה כי הפיטורים נעשו במטרה להתחמק מחובת תשלום פיצויי הפיטורים. נטל ההוכחה לסתור את החזקה הוא על המעסיק, אשר עליו להוכיח, באמצעות ראיות מהימנות, כי מניעים אחרים הביאו אותו לפטר את העובד. גם קביעה מראש בהסכם ההעסקה לפיה העובד יועסק לתקופה קצובה שקצרה משנה, שאינה נובעת מצרכי העבודה, לא יהיה בה כדי לשלול פיצויי פיטורים מהעובד.

שאלות נפוצות:

אינדקס עורכי דין

תחומי עניין בדיני גירושין ומשפחה

תחומי עניין בדיני נזיקין ופיצויים

משפטי

שאלות נפוצות:

כתבות מעניינות: