• 7 באוקטובר 2015

    עובדת זמנית

    שלום
    הועסקתי כעובדת זמנית בחצי משרה (מחליפה עובדת בחופשת לידה) .
    במידה ונכנסתי להריון במהלך ההעסקה, האם אני זכאית לחזור למשרה לאחר חופשת החידה למרות
    שהמשרה הוגדרה כזמנית מראש?

    תודה

    7 באוקטובר 2015
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 7 באוקטובר 2015

    עובדת זמנית

    בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות לאור ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על יסוד: הסכמי עבודה אם יש והודעה לעובד אם ניתנה. ככלל, מעסיק אינו רשאי לפטר עובדת בהיריון העובדת מעל 6 חודשים ללא היתר בכתב ממשרד התמ"ת.

    7 באוקטובר 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?