לוגו אתר משפטי - הפורטל המשפטי לקהל הרחב
נגישות
א

עובדת זמנית

שלום הועסקתי כעובדת זמנית בחצי משרה (מחליפה עובדת בחופשת לידה) . במידה ונכנסתי להריון במהלך ההעסקה, האם אני זכאית לחזור למשרה לאחר חופשת החידה למרות שהמשרה הוגדרה כזמנית מראש? תודה

עו"ד גל גורודיסקי

בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות לאור ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על יסוד: הסכמי עבודה אם יש והודעה לעובד אם ניתנה. ככלל, מעסיק אינו רשאי לפטר עובדת בהיריון העובדת מעל 6 חודשים ללא היתר בכתב ממשרד התמ"ת.

forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
close the form שליחה
חזרה לפורום דיני עבודה