עובדת זמנית
א
אשלום הועסקתי כעובדת זמנית בחצי משרה (מחליפה עובדת בחופשת לידה) . במידה ונכנסתי להריון במהלך ההעסקה, האם אני זכאית לחזור למשרה לאחר חופשת החידה למרות שהמשרה הוגדרה כזמנית מראש? תודה
RE:
עו&
עו"ד גל גורודיסקיבנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות לאור ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על יסוד: הסכמי עבודה אם יש והודעה לעובד אם ניתנה. ככלל, מעסיק אינו רשאי לפטר עובדת בהיריון העובדת מעל 6 חודשים ללא היתר בכתב ממשרד התמ"ת.