• 8 באוקטובר 2015

    שימוע !!!

    שלום אני חייב עזרה !!
    אני עובד בחברת מכירות כבר מעל 3 שנים במשרת סטודנט (4 פעמים בשבוע) לאחרונה ביצועי ירדו (שחיקה) לא התעוררתי למשמרת השבוע וזימנו אותי לשימוע ביום חמישי (היום).
    היה אמור להיות לי משמרת בחמישי בערב ובשישי. שמתי לב שהורידו אותי מהמשמרות עוד לפני השימוע .
    אם זה חוקי? והאם הם צריכים לשלם לי על זה? והאם כדאי לי לשלוח SMS למנהל "אני לא מבין למה הורדת אותי מהמשמרות עוד לפני השימוע?"

    8 באוקטובר 2015
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 8 באוקטובר 2015

    שימוע !!!

    חובתו של מעסיק המעוניין לפטר עובד לזמן אותו לשימוע, הן במגזר הפרטי והן בציבורי. בהזמנה לשימוע על המעסיק להודיע לעובד על הכוונה לפטרו והסיבות לכך. לכל עובד זכות להיות מיוצג בשימוע ע"י עו"ד. במהלך השימוע על המעסיק לשמוע בתום לב ובנפש חפצה את טענותיו של העובד ולערוך רישום של השימוע, ולא רק כדי לצאת ידי חובה, לאחר שההחלטה כבר התקבלה. מעסיק שלא נוהג בהתאם לאמור, נוהג שלא כדין והפיטורים עשויים להחשב כפיטורים שלא כדין המזכים את העובד בפיצוי ובמקרים קיצוניים אף בהחזרה לעבודה. כמובן שאם יחליטו על סיום עבודתך, עליהם לתת לך הודעה מוקדמת לפי החוק.

    8 באוקטובר 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?