• 8 באוקטובר 2015

    ימי חופשה

    שלום רב,
    אני עובדת מזה 8 שנים במשרד רו"ח, ומחתימה כרטיס באופן קבוע.
    בכל שנות עבודתי לא הוצגו בתלוש השכר יתרת ימי חופשה ומחלה וניצול שלהם בפועל. כך זה גם ליתר העובדים.
    לאחרונה הבוס שלי החליט "להתחשבן" עם העובדים על ימי החופשה משנת 2012 ועד היום, לפי כרטיסי נוכחות.
    לטענתו אני חייבת לו כ- 15 יום מאז ועד היום, לפי ימים בהם לא החתמתי כרטיס.
    יצוין שלא זכור לי ולא כתוב האם מדובר במחלה או חופשה, וזה כולל את שניהם.
    הוא רוצה לקזז את הימים הללו מהשכר.
    מה עלי לעשות?
    נ.ב. ראיתי שבחוק הוא חייב לנהל פנקס ימי חופש והוא לא עשה זאת ולכן אין רישום מסודר, והאסמכתה היחידה היא החתמת כרטיס.
    מה לעשות? האם זה חוקי??
    תודה מראש

    8 באוקטובר 2015
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 8 באוקטובר 2015

    ימי חופשה

    על מנת להשיב על השאלה נדרשים נתונים נוספים ובדיקת המסמכים הרלוונטים, לרבות תלושי שכר. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני. ככלל, נראה כי בנסיבות המתוארות יש לכאורה הפרת הדין מצד המעסיק. אם הדבר נעשה לגבי כל העובדים בחברה, יש 3 דרכים עיקריות להתמודד מול המעסיק: (א) העובדים רשאים להתאגד (מומלץ לפנות לסיוע משפטי לשם כך). (ב) ניתן להגיש תביעה ייצוגית נגד המעסיק, אפילו על ידי עובד שכבר סיים עבודתו. (ג) בנסיבות של הפרת חוקי העבודה מומלץ לפנות בתלונה למשרד התמ"ת. ניתן לעשות זאת בכתובת זאת:
    http://www.moital.gov.il/cmsTamat/SendMail.aspx#form

    8 באוקטובר 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?