פיטורין לאחר חופשת לידה - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • רוית

    נשלח ע"ירוית 14:26, 9 באוקטובר 2015

    שלום רב, לאחר 14 שבועות של חופשת לידה ביקשתי להמשיך את החופשה על חשבון ימי החופש שלי לעוד 6 שבועות. לאחר חודש וחצי לחזרתי לעבודה פוטרתי בשל קיצצוצים, האם זה חוקי? האם תוספת ששת השבועות נחשבת להמשך חופשת הלידה כך שאסור לפטר אותי בלי אישור במשך 60 ימים מהחזרה שלי לעבודה? תודה

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

    עו"ד גל גורודיסקי,מנהל הפורום

    09:32, 11 באוקטובר 2015

    מעסיק אינו רשאי לפטר עובדת בחופשת לידה עד לאחר 60 יום מסיום חופשת הלידה. על עובדת המפוטרת בהיריון ללא אישור כאמור להגיש תביעה להחזרתה לעבודה ולחילופין לתשלום שכר מלא עד 60 יום לאחר חופשת לידה. עובדת שעבדה אצל המעסיק שלה או באותו מקום עבודה 24 חודשים לפחות עד תחילת הלידה, רשאית לצאת לאחר חופשת הלידה לחופשה ללא תשלום. משך חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה הוא רבע ממספר החודשים שעבדה אצל המעסיק או באותו מקום עבודה, אך בסך הכל לא יותר מ- 12 חודשים. חופשה זו, איננה מזכה את העובדת בתשלום כלשהו, ואינה נמנית לענין זכויות הותק של העובדת. מעסיק אינו רשאי להרע את תנאי עבודה לאחר חזרה מחופשת לידה. המעסיק חייב לשלם את השכר 60 יום לאחר תום חופשת הלידה בנוסף להודעה מוקדמת של 30 יום ולאחר מכן זכאית העובדת לפיצויי פיטורים. מנתוני השאלה עולה כי בכל מקרה לא עברו 60 ימים מסיום חופשת הלידה שלך ולכן נראה כי מדובר בפיטורים שלא כדין, אלא אם כן יש אישור בכתב של משרד התמ"ת.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.