השפלת עובד , ופגיעה בהיקף משרתי ובדמי ההבראה

אני מןעסקת בגן ילדים החל מחודש אוקטובר 1998 ועד עתה , היקף משרתי 5 ימים בשבוע כפול 5 שעות ביום ,ושכרי משולם עפ"י תעריף של 3,100 נטו . לאחרונה הסבר לי כי תלושי שכרי אינם משקפים את עבודתי בפועל וזאת מאחר ומצוין כי אני עובדת 9 ימי עבודה בחודש ובסה"כ 36 שעות חודשיות. כמו כן לא שולם לי דמי הבראה לשנת העבודה 2009 . לאור האמור לעיל פניתי בעל פה ובכתב מספר פעמים למעסיקי וביקשתי להסדיר את זכויותי בתגובה למיכתבי הריאשון מעסיקתי שינתה את יחסיה אליי ואמרה לי " המכשפה מצווה אלייך" וגם טענה בפניי שאני מטומטמת ושאני צריכה ללכת לפסיכולוג. אני מאוד מושפלת בעבודה . ובתגובה למיכתבי השני מעסיקתי נתנה לי מכתב אשר סותר את הדרך שהועסקתי עד עכשיו ושהיא דורשת מימני לעבוד בצורה אחרת מקודם . אני לא מעונינת לחזור לעבודה ביגלל ההשפלה , אבל אני יודעת כי מדובר בפיצויים גדולים , וגם יש חוקים אשר מחייבים אותי , אבל באותה מידע אני לא חושבת כי השפלת מעביד מאפשרת לעובד להמשיך ולהגיע למקום עבודתו בשמחה . השמח מאוד לקבל תשובה .