• 7 בנובמבר 2015

    ניוד ימי מחלה

    שלום,
    אני בוחן אפשרות לעבור מקום עבודה לאחר 15 שנה .
    המעביד הנוכחי אפשר צבירת ימי מחלה וכיום יש לי יתרה של 88 ימים .
    הייתי רוצה לבקש מהמעביד החדש להתחיל מאותה יתרה - האם מקובל ? האם אפשרי ? אם כן מה המשמעות הכספית של המעביד החדש בהתחייבות כזו ?
    תודה

    7 בנובמבר 2015
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 8 בנובמבר 2015

    ניוד ימי מחלה

    על פי סעיף 4(א) לחוק דמי מחלה, תקופת הזכאות לדמי מחלה לא תעלה על תקופה מצטברת של 90 יום אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, בניכוי התקופה שבעדה קיבל העובד דמי מחלה על פי חוק זה.
    בהתאם לנתונים, ככל ומדובר במעסיק חדש, הרי שלא ניתן "להעביר" ימי מחלה, אלא אם תגיע להסדר מיטיב אחר עם המעסיק.

    8 בנובמבר 2015
    • 8 בנובמבר 2015

      ניוד ימי מחלה

      הסדר מיטיב אומר שהמעסיק רשאי להשאיר לי יתרת פתיחה של 88 ימי מחלה? אם כן האם יש משמעות כלכלית מבחינתו ? כמו הפרשות כספיות לטובת מימוש זכות זו?

      8 בנובמבר 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?