מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
פגיעה בזכויות שלי
אני עובד כשכיר בחברת X ומקבל שכר פר עבודה שאני עושה ובסוף החודש מוציאים לי תלוש על סך כל העבודה שעשיתי... בחברה אני עובד כבר חמש שנים. לחברה היו שני שותפים ולפני שנה וחצי נשאר רק שותף אחד. אותו שותף סגר כביכול את העסק ופתח בשם אחר (הוסיף לשם המקורי את השם שלו) האם הוותק במקום העבודה אמור להישאר לי או להיחשב על פי השנה וחצי האחרונות, אציין כי לאורך כל התקופה בה היו שותפים שניים לא קיבלתי כךך הבראה!!! מה עושים????
כאשר עובד ממשיך במקום העבודה אולם המעסיק מתחלף נשמרות כל זכויותיו והמעסיק החדש יהיה חייב בהן. יחד עם זאת, ראוי להקפיד שתאריך תחילת העבודה בתלושי השכר אינו משתנה. בכל מקרה, חשוב ומומלץ להסדיר בכתב את עניין רצף הזכויות כך שהמעסיק החדש יהיה אחראי על כל זכויות העובד לפי הותק המקורי שלו. לכן, במקרה כזה רצוי לקבל ייעוץ משפטי ספציפי. הצורך בייעוץ אישי עולה ככל שותק העובד גדול יותר הואיל ואז ההפסד האפשרי גדול יותר.