הוכחת נוכחות על ידי החתמה ביומטרית לעומת כניסה עם סיסמא למערכת

מעסיק חייב לנהל כרטיס נוכחות ורישום שעות, ואחת הדרכים לעשות זאת היא באמצעות שעון נוכחות. התיקון הוא בחוק הגנת השכר, אך הוא משפיע גם על חוק שעות עבודה ומנוחה שקבע כי אין צורך לרשום את שעות עבודתם בפועל של עובדים מקבוצות מסוימות (למשל מנהלים, נושאי משרת אמון אישי ועוד). התיקון בחוק הגנת השכר קובע כי יש לפרט ולדווח את שעות הנוכחות עבור כל סוגי העובדים. הרישום צריך להתבצע בפנקס שעות העבודה באופן שוטף באמצעים מכאניים, דיגיטאליים או אלקטרוניים. החוק גם קובע כי אם הרישום לא ייעשה באמצעים הללו, ייחתם הרישום מדי יום בידי העובד ויאושר על ידי אדם האחראי לכך (אותו מינה המעביד). הדרך המקובלת ביותר לבצע את הרישום הזה היא באמצעות שעון נוכחות, אך אין חובה בכך על פי החוק. ניתן לבצע את הרישום גם בדרכים נוספות (למשל באמצעות הטלפון הסלולארי של העובד, דרך ממשקים אינטרנטיים שהוקמו צורך כך ועוד).