• 9 בדצמבר 2015

    אפליה על רקע מראה

    ברצוני להתייעץ לגבי אפליה על בסיס מראה,
    הקדמה: אני בעל מספר קעקועים, הבולט שבהם הוא שרוול על כל יד שמאל.
    הגעתי לראיון עבודה במסעדה בת"א, (הריאיון התקיים מול מנהל המסעדה) במהלך הריאיון המראיין הביע שביעות רצון וקבענו מועד להתחלת העבודה.
    במהלך הריאיון הודגש בפניו כי יש לי קעקוע והוא אף נשאל אם קיימת בעיה בנוגע לנושא, המראיין השיב שלא.
    נתבקש ממני להגיע עם בגדים שחורים, כולל נעליים ומכיוון שאין לי הלכתי וקניתי למחרת, סכום הקניה עלה 450 ש"ח.
    בתאריך שנקבע הגעתי למסעדה להתחלת עבודה, עברתי קליטה במזכירות הראשית, כולל הכנסה למערכת הממוחשבת דרך "טביעת אצבע" , מייד לאחר הקליטה בעלי המסעדה (שהוא השף הראשי) ראה אותי ומייד לאחר מכן הוא ביקש מהבחורה שעשתה לי קליטה לפטר אותי מהסיבה שאני לא מתאים מכיוון שיש לי קעקוע בולט.
    האם יש פה עילה לתביעה משפטית? האם הדבר נחשב אפליה? יש תקדים לגבי הנושא? אשמח לתשובות, תודה.

    9 בדצמבר 2015
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 24 בדצמבר 2015

    אפליה על רקע מראה

    השאלה האם ניתן להכיר באפליה בעבודה על רקע מראה חיצוני טרם נדונה בפסיקה (זאת כל אימת שהמראה החיצוני לא העיד על השתייכות לקבוצה מוגנת – לדוגמא, צבע עור). מנגד, בית הדין לעבודה הדגיש כי הלכה פסוקה היא שהמעביד רשאי, באופן סביר, לדרוש מהעובדים להקפיד על הופעה מסוימת – קוד לבוש אשר לדעתו הינו הולם וראוי.

    24 בדצמבר 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?