• 12 בדצמבר 2015

    ימי מחלה

    הצגתי למעביד 5 ימי מחלה (מיום ראשון עד יום חמישי).
    המעביד ניקה ממשכורתי 17 שעות עבודה (יום ראשון 100% + 50% עבור היום השני ושלישי) ולכן השכר ששולם לי באותו חודש קטן בהתאם.
    שאלה:
    האם המעביד אמור להפריש לי הפרשות סוציאליות (ביטוח מנהלים, קרו השתלמות.....) עבור השכר המלא או עבור השכר המוקטן הנובע מ - 17 שעות מחלה?
    תודה,

    12 בדצמבר 2015
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 13 בדצמבר 2015

    ימי מחלה

    במקומות עבודה מאורגנים נקבעות הזכויות לפי ההסכם הקיבוצי החל על העובדים והמעסיק. התשובה לשאלה תלויה בתחולת ההסכם הקיבוצי על המעסיק – עניין אותו יש לבחון לפי נסיבות המקרה הספציפי. אם חל הסכם קיבוצי, ניתן לאתר אותו באתר האינטרנט של משרד הכלכלה ולאתר את התשובה על פי תוכנו של ההסכם. בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. ככלל, על פי צו ההרחבה בדבר פנסיה חובה השכר הפנסיוני (השכר ממנו שי להפקיד לפנסיה) הוא השכר ממנו מחשבים את פיצויי הפיטורים: שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר המחיה, תוספת-משפחה, תוספת מחלקתית או תוספת מקצועית, ועמלות. יש להפקיד לפנסיה גם בגין תשלומים לימי חג, חופשה, מחלה ומילואים. נראה כי בנסיבות העניין, אם אין הסדר מיטיב אחר, המעסיק אמור להפקיד עבור השכר המוקטן (שכן בפועל לא קיבלת שכר עבור חלק מימי המחלה).

    13 בדצמבר 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?