קרן השתלמות
שלום רב, שאלה מטעם מעסיק בקשר לקרן השתלמות - האם, בתור הטבה, מעסיק יכול לתת לעובד, ששכרו גבוה מהתקרה המוכרת לפטור ממס (15,712 ש"ח), את האפשרות לבחור בין הפרשה לקה"ש על מלוא השכר לבין הפרשה עד התקרה ולקבל את ההפרש לשכר הברוטו ולהגדיר זאת בתלוש השכר "קרן השתלמות מעל התקרה", שלא יוכר להפרשות סוציאליות, חישוב בונוס, דיוני שכר, ו/או כל תשלום אחר הנגזר משכר הברוטו ? או שמא יש חשיפה מהעובדה שזה הופך לרכיב שכר קבוע במשכורת העובד |(ועל כן אולי אפשר להעניק זאת במרוכז פעם בחצי שנה ?). תודה
בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות לאור ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על יסוד: תלושי השכר, הפקדות פנסיוניות, הסכמי עבודה אם יש והודעה לעובד אם ניתנה.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
